Shownotes
EXPERTENGESPRÄCH | Viele Menschen leiden unter Burnout und Stress. In den verschiedensten Branchen spricht man von Überlastung. Wir haben zu viele Meetings und steht die Inbox einmal auf 0, gehen schon wieder die nächsten Emails ein. All das ist für viele von uns sehr belastend. Um den Worstcase zu vermeiden, solltest du von vornherein effizient arbeiten. Mit verschiedenen Tools wie z.B. Asana kannst du deine Produktivität steigern und Projektmanagement optimieren. Wie das geht erzählt dir Bernd Kopin im Talk mit Joel. Denn Bernd hat sich mit seinem Business BridgeFlow auf Prozess- bzw. Workmanagement spezialisiert.
Du erfährst...
…wie du deine Produktivität optimierst, ohne auszubrennen
…wie du mit deinem Team effizienter arbeitest
…die Gründerstory von BridgeFlow
…welche Vorteile Asana gegenüber anderen Tools bietet
…warum du weniger und langsamer arbeiten solltest
…warum du deine Meetings zu dicht planst
…warum du mit einer klaren Agenda arbeiten solltest
…einen Überblick über Tools für dein Projekt- bzw. Workmanagement
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Kommunikation: Tauche ein in die Welt der Unternehmenskommunikation! Zusammen mit Expert:innen und Kommunikationsprofis analysieren wir praxisnahe Beispiele und teilen konkrete Tipps in Bereichen wie PR, interner und externer Kommunikation oder Werbung.
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||||| PERSONEN |||||
👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Bernd Kopin,
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||||| SPONSOREN |||||
🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren
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||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und EinfĂĽhrung ins Thema
(00:18:44) Mach weniger! Mach langsamer!
(00:23:41) Das Problem mit den Meetings
(00:37:45) Kollaboration optimieren
(00:43:57) Verschiedene Workmanagement-Tools
(00:54:05) Workflow - eine Sache der Gewöhnung?
(00:59:15) Productivity Hacks
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||||| WIR |||||
🧢 Ich bin übrigens Joël! Ich liebe es, mein Wissen zu erweitern und neue Dinge kennen zu lernen. [Das teile ich hier mit dir](https://lnk.to/joyofjoel)
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👥 Wir streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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