Streitgespräch: Wie machst du Video auf LinkedIn? 🎬

00:00:00: Digital Compact.

00:00:01: Heute aus dem Bereich digitales Unternehmertum mit deinem Moderator Joel Kaczmarek.

00:00:06: Los

00:00:07: geht's!

00:00:16: Hallo Leute und herzlich willkommen zu einer neuen Folge heute zu einem superaktuellen Thema, was euch richtig Benefit bringen wird.

00:00:22: Und vor allem mit zwei sehr tollen Frauen.

00:00:24: Und zwar red ich heute mit zwei absoluten Expertinnen über das Thema Video auf LinkedIn!

00:00:29: Also es ist ja fast schon ein bisschen überfällig weil es gibt ja in der Weile das Thema-Video dort und viele beschäftigen sich damit.

00:00:34: aber wir haben uns gedacht hey wir schauen erst mal ein bisschen drauf bis es ein paar Insights gibt.

00:00:38: und die beiden Damen, die ich weit am Start habe, die haben da Insights noch einen Löcher und zwar aus zwei Welten kommt.

00:00:43: Einmal die Liebe Andrea Balschuh kennt ihr bestimmt als Fernsehreporterin und Moderatorin bei ... ZDF zum Beispiel auch für keine Show, die Andrea nicht schon moderiert hat.

00:00:53: Mittlerweile sage ich immer ist sie eigentlich so etwas wie eine Videobotschaft drin weil sie hilft Menschen einfach ihre Botschaft mit Video gut rüber zu bringen und ihr werdet gleich merken, die liebe Ronja Dawn fällt, die kennt ihr ja auch schon.

00:01:03: Ihr habt mir ja schon mal fleißig am Start zum Thema TikTok Weil Sie hilft mit Ihrem Unternehmen fleißigt dabei dass man auf Tiktok als Unternehmer und auch als Unternehmen durchstartet und die Kampagne heißt übrigens Clipwort.

00:01:13: Die beiden könnten glaube ich verschiedener auf einer Art nicht sein!

00:01:16: Die eine mag Reichweite, die andere mag Engagement, die eine mag LinkedIn andere Mark TikTok, die eines Social Media die anderes fern sind.

00:01:21: Also heute werdet ihr ganz viel mitnehmen aus beiden Welten mit verschiedenen Blicken.

00:01:24: Das heißt wir werden mal drüber reden.

00:01:25: was ist denn eigentlich so los in Sachen Video auf LinkedIn?

00:01:28: Was mache ich als Text?

00:01:28: Was mach ich als Video?

00:01:29: wie läuft das mit dem Engagement der Videofeed?

00:01:31: Wie kriege ich das?

00:01:32: prozessiert und so weiter und sofort.

00:01:33: also ihr merkt ich krieg hier schon Stoppatmung!

00:01:35: Das wird richtig super.

00:01:36: darum warten wir nicht lange los geht's.

00:01:37: Hallo ihr beiden.

00:01:38: Hi Ja habe ich euch

00:01:40: so ein bisschen richtig vorgestellt Ronja stimmt es du bist so.

00:01:43: die social media Socke mehr

00:01:46: Genau.

00:01:47: Also wir machen immer TikTok first, letztendlich funktionieren die Videos halt auf einem Plattformen.

00:01:51: deswegen ist unser Fokus TikTok weil die Plattform auch gerade den Standard für alles setzt selbst LinkedIn.

00:01:58: Und Andrea ist eher die LinkedIn-Liebhaberin, richtig?

00:02:00: Ich

00:02:01: liebe LinkedIn.

00:02:02: Wohingegen ich bei TikTok unsichtbar bin ... Ich hab's mal probiert mit TikTok und ... Ich habe überhaupt gar keinen Gefallen dran gefunden.

00:02:08: Wohin gegen mich bei LinkedIn?

00:02:10: nahezu täglich Poste konnte da fast achtzehntausend Follower in der Zwischenzeit aufbauen.

00:02:15: und ein richtig cooles Netzwerk.

00:02:16: Und ich rate jedem, der selbstständig ist, der Unternehmer es zu LinkedIn zu gehen was für mich von allen Plattformen die geilste ist!

00:02:23: Ja aus dem Businesskontext stimmt das ja eigentlich auch, ne?

00:02:25: So Ronja wie was ist es dass du mit LinkedIn nicht so warm wirst?

00:02:28: LinkedIn, ich find's einfach so sehr fake.

00:02:31: Viel Heuchlerei ist superpolitisch!

00:02:33: Du kriegst keine ehrlichen Antworten.

00:02:35: und das ist was sich an TikToks Liebe, dass es so ungefiltert hat.

00:02:38: Muss man natürlich auch mit klarkommen kann wehtun?

00:02:41: Und auch hier witzigerweise, LinkedIn ist eigentlich eine Business-Plattform... Ich kenne kaum Leute die da rüber Großbusiness machen.

00:02:49: Ich hab selbst auch noch nicht gemacht.

00:02:51: Es passiert alles über TikTok alle unsere Kundenkontakte, alle unsere Leads.

00:02:58: Leerlich, dass ich heute von dir, Andrea, wie man das professionell nutzen kann und auch wirklich Großbusiness machen kann.

00:03:04: Ich checke es an euch!

00:03:04: Ich finde es einfach nur teuer und fake und bin gar kein Fan, wie ihr schon hört.

00:03:10: Aber

00:03:12: ich mache

00:03:12: es aber auch ein bisschen.

00:03:13: Also... Aber warum machst du's?

00:03:16: Ja, weil wir das Material natürlich schon haben.

00:03:19: Wenn man so viel Videomaterial und ich teste ja alle Plattformen... ...weil wie du auch schon richtig gesagt hast, ich bin schon auch Reichweiten getrieben, will das verstehen?

00:03:27: Weil wir geben das natürlich auch weiter an die Kunden!

00:03:29: Und dann will ich einfach Expertise haben und für uns ist es sehr einfacher ein paar Videos zu posten.

00:03:34: Ich poste aber auch nicht viel jetzt im Gegensatz zu dir Andrea.

00:03:36: Ich habe jetzt in den letzten fünf Wochen fünf Videos hochgeladen und damit knapp eine Million Impressionen erzählt.

00:03:43: Wow, ist aber gut.

00:03:45: Das ist doch

00:03:45: cool!

00:03:46: Ich poste auch gar nicht so viele Videos bei LinkedIn.

00:03:48: also LinkedIn ist noch keine Videoplattform.

00:03:50: der kleinste Teil der Community macht da Videos.

00:03:52: deswegen fällt man da auch auf mit Videos.

00:03:54: das ist ganz gut Aber es ist eine geile Businessplattform.

00:03:57: neunzig Prozent meiner Kunden kommen über LinkedIn Also wäre ich nicht bei LinkedIn würde ich gar nicht so gut dastehen.

00:04:04: Und es ist für mich alles andere als Fake, also ich hab da super ehrlichen Austausch mit Leuten.

00:04:09: Es kommt auch immer drauf an auf die Bubble in der man sich bewegt und es gibt da richtig heiße Diskussionen ... Ganz, ganz tolle Kooperationen da schon gefunden und auch Diskussion auf Augenhöhe.

00:04:21: Die nicht unter die Gürtellinie gehen klar.

00:04:23: Die gibt's irgendwo auch aber lustige Weise finden sie in meiner Bar gar nicht statt.

00:04:27: Und ich finde gerade da den Austausch auf Augen Höhe ganz besonders wertvoll und finde da ist es möglich auch eine coole Community aufzubauen.

00:04:35: Und bei TikTok ist mir das alles zu oberflächlich.

00:04:38: Da entsteht keine Nähe und ich bin so ein Nähe- und Beziehungstyp, und das habe ich bei TikTok überhaupt nicht gefunden.

00:04:45: Aber

00:04:45: vielleicht auch hier?

00:04:46: Wahrscheinlich ist das einen Unterschied bei uns... Ich hab zum Beispiel auf jeden Fall nur knapp zwei Tausend Follower, deswegen poste ich auch nur Video, weil ich will Reichweite wachsen!

00:04:54: Da ist gerade das Fenster eben da mit organischen Reichweiten Und wir haben natürlich auf TikTok super viele Follower.

00:04:59: Da ein richtig Community und das ist wahrscheinlich bei dir der Unterschied, dass du auf TikTok noch nicht die Community hast oder hattest?

00:05:05: Oder wie viel ... Ich mein ich weiß man misst es jetzt nicht an Following aber wieviel Follow hat's du da oder im ...

00:05:10: Ach, ich hab schon eine Woche aufgegeben!

00:05:12: Ja genau, das ist es ja, das is es ja.

00:05:15: Guck mal Joel ist da glaube ich auch missnahmstruggle und ich gucke immer mal in deine Kamera.

00:05:20: Ich habe immer so alle... Ich motiviere über alle.

00:05:23: Aber das ist tatsächlich das Schwierige, dieses Durchhalten und wirklich ... Und deswegen muss man auch selbst aktiv Bock auf die Plattform haben.

00:05:30: Also ich gucke ja zum Beispiel gar kein Fernsehen mehr oder Netflix oder irgendwas.

00:05:34: Ich mach alles über.

00:05:35: Ich

00:05:35: hab die Mikros gekauft, guck!

00:05:36: Ich halte sie hier in der Hand von dir.

00:05:37: Ich habe den noch nicht geöffnet.

00:05:39: Nee aber weißt du was?

00:05:40: Ich frag mich immer wofür tue ich das, was ich tu.

00:05:42: Die Kunden mit denen ich am liebsten arbeite sind halt nicht auf TikTok.

00:05:44: Die sind nur mal auf LinkedIn.

00:05:46: Und ich geh dahin wo meine Kunden sind.

00:05:48: Wenn ich über LinkedIn Genügend Kunden finde, also ich kann gar nicht mehr arbeiten.

00:05:54: Es ist schon an der Grenze.

00:05:55: da muss sich nicht noch zu TikTok gehen und mir zusätzlichen Stress machen.

00:05:58: klar kann man KI tult sicherlich alles mögliche erledigen lassen oder du engagierst eine Social Media Managerin die das macht.

00:06:05: aber dann denke ich ne brauche ich überhaupt gar nicht weil meine Wunschkunden sind bei LinkedIn.

00:06:09: da kenne ich mich am meisten aus und ich sage immer Energie ist lauter als Worte Und wenn ich diese Plattform liebe bin ich damit einer ganz anderen Energie unterwegs als bei Tiktok bedient.

00:06:19: meine Tochter Meine Tochter ist bei TikTok unterwegs und ich werde damit einfach nicht warm.

00:06:24: Und ich sage dann immer, mach nichts womit du dich nicht wohl fühlst und deswegen habe ich TikTok bleiben

00:06:29: lassen.".

00:06:29: Aber sind wir ja schon mitten drin?

00:06:30: Also ihr macht beide Videos auf LinkedIn.

00:06:32: Ronja hast grad erzählt, wenn ich so richtig geht mit fünf Videos eine Million, da hast du jetzt zweieinertausend pro Video gemacht auf LinkedIn bei gerade mal zwei tausend Followern!

00:06:40: Ja genau also ich hab jetzt in den letzten fünf Wochen für ein Video so klaren.

00:06:44: Drei davon haben sie in den Videofeed geschafft, die haben dann knapp eine Million Impressionen erzielt.

00:06:50: und du merkst halt, du kommst in diesen Videofeed und dann gehen die Impression halt ultraab daran, merkst du das?

00:06:55: Wie viel Engagement hattest du?

00:06:56: Wie viele Kommentare und wie viele Anfragen darüber?

00:06:59: Also das letzte Video mit den sechshunderttausend Impressionen da habe ich dreißig Likes und acht Kommentare, wobei die Hälfte der Kommentare von mir sind.

00:07:09: Also es ist wirklich ... Die Engagement Rate, die ist ziemlich gering.

00:07:13: Ich hab aber jetzt auch andere Videos gehabt mit so zweihundertfünfzigtausend Impressionen.

00:07:16: Da hatte ich dann zweihundertfünfunddreißig Likes... Keine Ahnung, dreißigvierzig Kommentare?

00:07:23: Was für mich natürlich mega ist für einen kleinen Account!

00:07:25: Also da ist eine höhere Engagement Rate.

00:07:27: trotzdem sage ich auch immer, die Engagement Rate ist im Vergleich zu anderen Plattformen gemessen an den Impression super gering.

00:07:34: Das kann ich mir jetzt aber auch nur so erklären, dass dieser Video-Feed der S noch relativ neu.

00:07:39: Den hat noch nicht jeder!

00:07:40: Ich habe den witzigerweise selbst noch nicht, ich komme aber trotzdem rein.

00:07:44: Also das ist halt noch nicht für alle ausgerollt und wahrscheinlich wissen die Leute auch noch nicht ganz wie man es bedient.

00:07:48: Und LinkedIn-Dach sind ja auch noch, ich glaube, sechs Millionen Nutzer in der Salzau wenig.

00:07:53: Wo soll das ganze Engagement herkommen?

00:07:55: Vor allem wenn man so ein kleiner Account ist.

00:07:57: Das Lustige is', ich bin voll das Einhorn... Das liegt in Einhorn.

00:08:02: Ich fahr voll gegen den Trend!

00:08:03: Man sagt ja, man soll Hochformat-Videos bei LinkedIn posten.

00:08:06: weniger als neunzig Sekunden.

00:08:08: ich fahre voll das Gegenteil.

00:08:09: Meine Videos sind Querformat weil ich führe Interviews mit Menschen In meinem Videocamper, die sind in Querformat aufgenommen.

00:08:15: Ich könnte das Ganze an der Videobearbeitung in Hochformat quetschen?

00:08:19: Mach ich aber nicht!

00:08:19: Ich poste so wie unsere Seegewohnheiten im Fernseher sind nach wie vor gegen den Trend in Quer-Format und die sind teilweise zehn bis fünfzehn Minuten lang.

00:08:29: Und das Erstaunliche ist ... Ich hab jetzt ein Interview geführt mit dem CEO von Abus Christian Brehmecker.

00:08:34: Dieses Video ist siebzehnmal geteilt worden.

00:08:37: Das hatte fünfzig Kommentare, obwohl es nur eine Reise ... und mir passiert das jedes Mal, dass die Videos, die bei mir nicht im Videofeed landen, weil ich keine Hochformat-Videos machen.

00:08:51: Dass ich eine sehr, sehr hohe Engagementrate habe.

00:08:54: Das heißt viele Kommentare, sehr viele Likes und das ist das worauf es ankommt.

00:08:58: Views don't pay the bill!

00:09:00: Ich hab überhaupt gar nichts davon wenn eine Million Leute meine Videos anschauen aber keiner reagiert und ich bekomme keine Anfrage.

00:09:07: Und es gibt einen User bei LinkedIn der heißt FrankPanzer.

00:09:10: Der macht auch Videos im TikTok-Style also ähnlich wie ihr das auch macht und er hat genau das gleiche erzählt.

00:09:15: Seine Videos im Video feed haben ne tierisch rohe Reichweite, ganz viele Impressionen.

00:09:21: Aber weitaus weniger Anfragen und Weitausweniger Interaktionen als die Videos, die gar nicht im Videofit landen.

00:09:27: Deswegen rate ich davon ab, alles darauf auszulegen in diesen Videofiht zu kommen.

00:09:32: Klar werden wir vielen Menschen ausgespielt.

00:09:34: Das Ding ist nur, die scrollen da ganz schnell drüber weg.

00:09:38: LinkedIn sind noch nicht so drauf auf diese schnellen Kurzvideos.

00:09:42: Die sind ein bisschen altbackener und langsamer unterwegs.

00:09:46: Und vielleicht reagieren auch deshalb ... auf meine langsam geschnittenen Querformat-Videos, ich weiß es nicht.

00:09:52: Aber wenn wir unsere Videos und Postings machen – wie sprechen Sie heute über Videos?

00:09:56: Wenn wir die Videos machen um Reichweite zu bekommen, dann werden wir den Menschen im Herzen nicht berühren, weil wir ganz anders reden.

00:10:03: Wir müssen uns erst fragen, wofür tun wir das?

00:10:06: Was möchten wir bei den Menschen bewegen?

00:10:07: Und dann reden wir mit einer ganz anderen Leidenschaft!

00:10:10: Und wenn ich auch nur bei zwei Menschen was bewirke, ist das schon gut.

00:10:17: nur darauf aus bin, Zahlen zu sammeln.

00:10:20: Dann ist meine Frage wofür mache ich das für Zahlen?

00:10:22: Okay und was habe ich davon wenn ich die Zahlen habe, wenn ich darüber auch keine Anfragen bekomme und keiner interagiert mit mir.

00:10:28: also ihr merkt es ist ein Thema was mich emotional sehr beschäftigt und sehr bewegt und deswegen ja Hochvermarktvideos für LinkedIn.

00:10:36: gut und auch gerne kürzer.

00:10:38: also dass ich jetzt hier mit meinen Interviews in zehn fünfzehn Minuten weit übers Ziel hinaus schieße, das rate ich nicht meinen Kunden.

00:10:45: Ich rate ihn davon definitiv ab.

00:10:47: Da habe ich den Vorteil, dass ich bekannt bin und deswegen kann ich mir das erlauben.

00:10:51: Aber alles immer nur in neunzig Sekunden zu packen halte ich auch für verkehrt.

00:10:57: Man darf zwischendurch mal ein bisschen ausbrechen... Also man muss die Regeln kennen bevor man sie brechen kann um einfach auch die Möglichkeit haben Beziehung herzustellen zu den Menschen.

00:11:06: Und da braucht es manchmal auch mehr als neunzig Sekunden.

00:11:09: Ich widerspreche dann ganz ein bisschen, weil ich habe ja eigentlich auch so beides.

00:11:13: Ich hab natürlich Videos die nur in meinem Social Feed landen im Netzwerk.

00:11:17: Da hab' ich natürlich auch viel höheres Engagement aber am Ende geht's mir auch darum noch... viel mehr neue Menschen zu erreichen.

00:11:23: Und das ermöglicht ich mir dann diese Impression.

00:11:25: und auch wenn das Engagement geringer ist, was man ganz krass sieht.

00:11:28: Deine Profilaufrufe gehen Ulstrand nach oben und du kriegst halt auch neue Follower, was mir nicht passiert mit den Feeds die in meinem Social-Netzwerk feed sind.

00:11:38: Dann schümpft man da auch immer so ein bisschen in seinem Brei rum.

00:11:43: Bei mir der Fall ist, ich schlag natürlich ganz viele Fliegen mit einer Klappe.

00:11:47: Weil ich das Material einfach auf allen Plattformen teilen kann und so ganz viele verschiedene Zielgruppen ansprechen was ja als Unternehmerin super effizientes Und darum geht es mir natürlich auch, um das zu verstehen und zu testen.

00:12:02: Ich verstehe dein Punkt, Andrea.

00:12:04: Trotzdem glaube ich jetzt gerade, wo man diese Möglichkeit hat von wachstumorganischen Reichweiten – da sind immer so kleine Fenster, die man auf jeder Plattform hat.

00:12:13: Das gibt's nur ganz wenig, selten alle paar Jahre.

00:12:16: Das sollte man mitnehmen!

00:12:19: Welches Video?

00:12:19: Das ist ja auch das Spannende, weil du hast gesagt, man soll nicht nur Videos machen, sondern neue Sekunden dauern….

00:12:24: Welches Video ist jetzt in diesem Feedschaft?

00:12:27: In diesem Videofeed, das ist ja das Witzige.

00:12:28: Das ist überhaupt nicht transparent!

00:12:30: Das

00:12:31: kapiert

00:12:32: keiner... Also ich dachte erst es wäre die Engagement Rate.

00:12:35: Die ist es nicht weil witzigerweise die Videos diese in den Videofeadschaffen haben eine viel geringe Engagement Rate.

00:12:40: dann dachte ich Es ist die Watch Time, die ist es glaube ich auch nicht.

00:12:44: Gerade ist es, glaube ich einfach super random.

00:12:46: Das Link in Versuch diesen Vieh zu füllen weil noch zu wenig Leute Videos machen.

00:12:49: deswegen auch hier wieder wenn ihr jetzt geile Videos habt im Hochformat ballert die raus packt sie da rein ihr kriegt einfach Reichweite

00:12:56: Und das sehe ich ganz genau so.

00:12:58: Es ist eine riesengroße Chance gerade bei LinkedIn, weil so wenig Leute Videos machen!

00:13:02: Deswegen wenn jemand Videos macht hat er bei LinkedIn definitiv ne höhere Chance gesehen zu werden als wenn er einfach nur Textpostings macht.

00:13:08: also da muss sich dir recht geben und ja klar logisch dann mach es gleich in Hochformat damit du's auch auf anderen Plattformen ausspielen kannst.

00:13:16: nichtsdestotrotz sollten wir nicht aus den Augen verlieren für wen wir das machen und dass wir es eben nicht für die Reichweite tun.

00:13:23: Das stimmt, aber ich glaube mit mehr Reichweite dieses ist man dann immer mehr Menschen erreicht und dementsprechend wahrscheinlich auch.

00:13:29: noch mehr seiner Zielgruppe, auch wenn das dann langsamer passiert.

00:13:33: Also ich nehme jetzt auch ehrlich gesagt mal mit, dass sich eure beiden Strategien gar nicht ausschließen sondern eigentlich super ergänzen.

00:13:38: also ich kann da sagen... Ich könnte jetzt wie Andrea ein langes Interview machen damit Qualität ziehen, damit die anfragen weil die Leute ins Engagement gehen mit mir und ich dadurch quasi Nachfrage produziere.

00:13:48: du könntest ja zum Beispiel aber auch sagen ich schneide einen Short raus mache neunzig Sekunden komm in Feed meine Sichtbarkeit geht hoch.

00:13:53: ich mach Brand-Building.

00:13:54: für mich war ich staunt immer am Ende des Tages Gesichter als Podcaster.

00:13:59: Das gesehen werden ist noch mal viel intensiver, als das gehört werden so und gerade dann bewegt wie man spricht usw.

00:14:05: Sonst ist man ja auf LinkedIn eigentlich nur Fotos gewöhnt.

00:14:08: von daher nehme ich mal mit dass sie es eigentlich verträgt und auf jeden Fall schon mal geile Einsichten.

00:14:13: Ronja was machst du denn dabei eigentlich für Videos?

00:14:14: also wir sind die denn so aufgebaut?

00:14:16: Was für Inhalte teilst Du da?

00:14:18: Also TikTok First, wir nehmen einfach ganz stumpf unsere Tiktoks.

00:14:22: Ich gucke aber schon dass die da eher den Fokus haben.

00:14:25: jetzt entweder KI weil das sehr gut funktioniert ist eben auch gerade ein Thema KI und Video oder eben TRTM.

00:14:33: ja Recruiting Videos coole Cases vorstellen tops & flops Roasting, sowas kommt natürlich auch mal gut auf LinkedIn an.

00:14:43: Ich probiere mich da gerade noch

00:14:45: aus ... Was heißt roasting

00:14:46: für euch?

00:14:47: Roasting wenn du ein Video kritisierst oder irgendwas kritisiert was jemand anderes gemacht hat.

00:14:53: Wird dann die Person kritisieren öffentlich?

00:14:55: Nee, du reagierst zum Beispiel nicht auf die Person sondern auf die Inhalte.

00:15:00: Wenn jemand etwas sagt oder wenn ein Recruiting-Video gemacht wird was immer der Klassiker ist Unternehmen machen Recruitting-Videos, die in den meisten Fällen einfach super schlecht sind.

00:15:08: Die stellen dann Mitarbeitenden vor die Kamera, der total verkrampt ist und überhaupt keinen Bock hat.

00:15:12: Der sagt mir macht das Arbeiten hier richtig Spaß weil wir haben Obstkorb und flexibler Arbeitshalten Und es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.

00:15:20: So was kannst Du heute nicht mehr bringen?

00:15:21: Das kannst du nicht mehr bringen.

00:15:22: Und sowas sagen wir dann auch, damit die Unternehmen verstehen, hey so geht es nicht.

00:15:25: und das siehst du doch immer am Engagement bei solchen Videos, dass die einfach nicht funktionieren.

00:15:28: oder kannst du Werbe-Büge hinterballern?

00:15:32: Dann kriegst du vielleicht ein paar Aufrufe aber du kriegste ja keinen Engagement.

00:15:34: deswegen sagen wir auch immer hey die Story ist wichtig.

00:15:37: Aber zeigt ihr denn diese Videos?

00:15:39: Ja man macht so einen Stitch, dass man drauf reagiert oder man zeigt Ausschnitte

00:15:43: Okay.

00:15:43: Stitch heißt zusammenschneiden vor allem.

00:15:45: Genau, dass man so eine Reaktion macht... Das ist sehr typische Optik-Talk.

00:15:49: Gibt es extra Funktionen, damit du auf was reagieren kannst?

00:15:52: Aber ich glaube mit Andreas' Haltung vertrickt

00:15:55: das nicht!

00:15:56: Nein!

00:15:57: Das ist auch so

00:15:58: ein... Nein, ich würde dich nicht machen.

00:16:00: Ich finde es auch so ein wichtiges Take-away, dass man sich halt auch einen ziel überlegt und irgendwas wofür ich stehe.

00:16:05: Weil ich glaube was Andrea gesagt hat mit diesem wenn du voll dran glaubst und voll darauf Bock hast das man diese energie merkt ist glaube ich total als wenn jemand sich jetzt irgendwie so lustlos dahin quält und sagt wie genau wie du gerade eigentlich selber auch gesagt hast der Mitarbeiter dann da steht und sagt ich arbeite voll gerne ich mag den kicker so Also ist ja schon mal auch ein Take-away.

00:16:20: Und jetzt hilft mir trotzdem noch einmal, Raunja wenn du sagst ihr teilt da TikToks was heißt denn für euch TikToks?

00:16:24: Also solche Reaktion Videos okay aber macht dir der Wissenstransfer weil viele Leute denken ja heute wenn man TikTok sagt und wird gesungen ist er gar nicht so

00:16:31: oder getanzt.

00:16:34: Ja gerade viel Wissen Video Erfahrungsvideos also dass wir weitergehen was wir auch von Kunden gelernt haben.

00:16:41: manchmal reagieren wir einfach nur auf Kampagnen oder Neuigkeiten.

00:16:45: es ist das bunt gemischt Unterhaltung zwischendurch machen wir Rollen spielen.

00:16:49: Gerade ist der Fokus aber eher Wissen und Erfahrung.

00:16:52: Also was geht gerade im Employee Branding & Recruiting?

00:16:55: Was sind so Best Practices, worauf muss man als Unternehmen achten?

00:16:58: Was denn Dos und Don'ts?

00:17:01: Und dann manchmal auch KI-Themen weil KI zieht grad voll und vor allem auch auf Link innen.

00:17:05: also das merke ich auch wenn man da etwas mit KI macht.

00:17:07: es kommt ja dann über Ich überlege auch immer was ist so gemeinsamer oder kleinste Gemeinsamern einer großen Masse was auch irgendwie jeden bewegt.

00:17:15: Neulich hat mir ein Recruitting Video von Becker Und da hatte jeder natürlich eine Meinung zu, und das hat super gut funktioniert.

00:17:23: Wie viel Persönlichkeit habt ihr in euren Videos?

00:17:26: Oder macht ihr nur how-to's?

00:17:27: Was meinst du mit Persönigkeit?

00:17:29: Also sagt ihr nur hier die fünf besten Tipps für so ... Und mach so und mach so!

00:17:34: Wie viele Persönlichkeiten ist in den Videos drin?

00:17:36: Also wieviel kriegt man von der Person mit, die da spricht?

00:17:39: Oh ich glaub, da musst du meine Follower oder unsere Follover fragen.

00:17:43: Das kann ich nicht einfallen.

00:17:45: Wer

00:17:45: steht bei euch vor der Kamera?

00:17:47: Ich und auch mein Team.

00:17:48: Gerade viel ich, aber ...

00:17:51: Aber ihr tretet als Firma auf?

00:17:53: Ja okay

00:17:54: alles klar!

00:17:54: Und es kommt also oft in eher als Personal Brand auf TikTok Als Firma und dann gibt's natürlich so geskriptete Videos, Rollenspiele.

00:18:02: Wir gucken auch immer was pass zu jedem.

00:18:04: Manche fühlen sich ja auch viel wohler wenn sie in eine Rolle schlüpfen können.

00:18:07: deswegen mag ich dieses Wort Authentizität nicht weil ich mir denke hey Wenn du es auch schaffst einfach nur authentisch zu wirken reicht das auch.

00:18:14: also die meisten Influencer die ihre Produkte bewerben Das ist nicht authentisch aber es funktioniert.

00:18:19: Und da denk' ich mir so Hey wenn das für dich passt ist doch cool wenn du deine Ergebnisse erzählst why not?

00:18:25: Ich glaube, Rollenspiele funktionieren gut per TikTok.

00:18:28: Bei LinkedIn musst du echt absolut der Typ dafür sein!

00:18:31: Ich habe selber noch nie diese Rollenspiel-Videos gemacht und ich glaube es gibt viele meiner Kunden und deshalb kommt immer drauf an für wen machen wir das Ganze?

00:18:40: Würden sich mit diesen Rollenspielen komisch vorkommen?

00:18:42: Das wäre für die wie Bauerntheater.

00:18:45: Und dann sage ich auch um Gottes Willen lass das bloß bleiben.

00:18:48: und das Lustige ist dass ich Und hier unterscheiden wir uns auch sehr stark, dass ich einen sehr starken Fokus auf Persönlichkeit lege.

00:18:55: Bei mir geht es darum, Videos mit Persönlichkeit und klarer Botschaft zu machen.

00:18:59: Ich sage den Leuten, sieh zu, wenn ihr ein Video macht das da am Anfang die Ausgangssituation, also so ein Video unterteilt sich ja an drei Teile... Ausgangssituationen, Lösungen nutzen.

00:19:10: Dass die Ausgangs-Situation etwas mit euch zu tun hat was ihr erlebt habt so dass ihr es erzählt aus der Emotion heraus damit sich genau diese Emotionen auch transportieren kann und nicht immer nur die ganzen How To Videos.

00:19:20: Die sind auch nett.

00:19:21: aber die Meister Engagement Rate kriegst du und die meiste Interaktion die meisten Kommentare wenn was von dir persönlich drin ist

00:19:27: Ich glaube, aber das lernst du halt mit der Zeit.

00:19:29: Und das ist ja gerade bei Videokontent hat so eine hohe Hemmspelle und wir gucken da schon immer.

00:19:34: wie können wir es unseren Kunden beibringen?

00:19:36: Ich meine, ich muss dir vorstellen, dass Unternehmen, die sich manchmal auch gar nicht hundert Prozent mit dem Unternehmen identifizieren können.

00:19:41: also das muss man halt auch sagen wer kann sich hundert prozent mit einem Unternehmen identifikieren?

00:19:45: lasst uns da realistisch bleiben.

00:19:49: Ich glaube, die dürfen mir im Schulfall die Kamera arbeiten.

00:19:51: Du musst gucken, dass du Formate findest und deswegen bringen wir auch immer einen ganz breiten Koffer mit und gucken welches Thema, welches Format passt zu dir?

00:19:59: Und dann testet man auch vorher und dann sieht man auch womit sie sich wohlfühlen.

00:20:02: und das mag bei dem einen Reuspiel sein, beim anderen Erklärvideo.

00:20:06: Und dann je mehr du in diesen Videofloh kommst und je mehr Videos du machst, desto persönlicher wird es auch oder desto mehr authentischer wird man dann irgendwann.

00:20:15: wenn ich mir jetzt meine ersten Videos angucke, ich lag mich tot Das ist so cringe, das ist so witzig.

00:20:20: Und es ist einfach die Zeit, die das dann selber regelt.

00:20:23: Deswegen versuche ich da immer gar nicht zu viel den Kunden zu sagen, ihr müsst Emotionen und Authentics sagen.

00:20:28: Weil bei uns bisher nicht funktioniert, das kamen nicht an.

00:20:31: Die müssen einfach machen und irgendwann merken sie, ey, ist gar nicht so schlimm.

00:20:33: oder hey, das Feedback auf das Video war jetzt richtig positiv, das mache ich weiter!

00:20:37: Selbst wenn's vielleicht gar nicht deine Identität war aber dann passt es.

00:20:40: und selbst wenn du eine Rolle schliffst... Ich find's völlig fein, wenn es funktioniert.

00:20:45: Wenn die Leute sich damit wohlfühlen bei am Ende, fühlen sie sich die meisten dann auch wohl, wenn sie positives Feedback kriegen und für irgendwas gefeiert werden?

00:20:51: Auf TikTok muss man ihr ausprobieren!

00:20:53: Ja

00:20:53: das stimmt aber ich komme immer wieder schon vor wie so ein Roboter.

00:20:57: wir müssen wissen wofür wir tun was wir tun.

00:20:59: Ich sage mir wenn sich jemand nicht identifiziert mit dem Unternehmen gehört er nicht vor die Kamera weil Energie ist lauter als Worte und wenn die Haltung nicht stimmt dann spürt man das dem Video an.

00:21:10: Da muss ganz anders angesetzt werden, wenn ich mit meinen Kunden arbeite.

00:21:13: Bevor die Videos machen, das dauert!

00:21:14: Ich mache mit denen erst mal diese Arbeit.

00:21:17: Vision Mission.

00:21:18: also wofür tust du das was du tust?

00:21:20: Also weil die Leute, die uns buchen wollen dass wir verkörpern und dann brauchen wir auch gar keine großen Skripte Wenn wir lieben was wir tun wenn wir damit voller Leidenschaft dabei sind überzeugen wir allein schon dadurch Und ich würde dann ganz woanders ansetzen die leute erstmal dazu bringen dass das worüber sie sprechen dass sie das auch wirklich verkörpern können.

00:21:38: aber gut unterschiedlicher Ansatz und ich sehe auch ihr seid eine Agentur, die natürlich auch für ihre Kunden Dinge erfüllen müssen.

00:21:45: Ich agiere ja als Einzelperson.

00:21:47: da ist glaube ich noch mal wirklich ein großer Unterschied darin und ich coache Leute, die für sich alleine stehen und für sich allein Videos machen.

00:21:53: Ich glaube da ist dann auch ein anderer Ansatz an andere Herangehensweise was aber noch eine Möglichkeit ist um die Leute in eine gewisse Überzeugungskraft zu bringen wenn sie keine Rollenspiele machen wollen Oder wenn Sie nicht direkt in die Kamera reden können, man kann sich auch interviewen.

00:22:08: Ich finde das funktioniert auch ganz gut.

00:22:10: Jemand steht hinter der Kamera stellt eine Frage und die Person antwortet einfach ... Wenn das vorher inhaltlich gut besprochen worden ist, kann das super funktionieren?

00:22:18: Das stimme ich dir total zu!

00:22:20: Wir starten auch mal mit Interviews gerade bei den größeren Unternehmen weil sie sich damit auch schon wohler fühlen.

00:22:25: Da muss man aber sagen da sind die dann sehr schnell in ihrer Corporate Sales Rolle.

00:22:29: Also wenn du mir dann so Fragen stellst, ja ich meine das sind auch mal die Aufgaben des Interviews.

00:22:33: Dass du da möglichst viel rauspickst.

00:22:34: aber Fun Fact alles was wir immer in Vorgesprächen uns überlegen ist meist gar nicht das was performt sondern es ist dann das was spontan vor Ort in irgendwelchen Gesprächen nebenbei passiert oder was wir raushören und dass bei diesen Interviewformaten.

00:22:49: die Wirken dann schnell relativ steif.

00:22:52: Das ist halt vor allem auf TikTok sehen werden wir sehr schwierig damit reich weit zu kriegen weil die Leute dann auch einfach ihren Arbeit geben verkaufen können.

00:22:59: Die werden ja auch alle nicht gebrainwirscht, aber denen wird halt immer gesagt hier ihr müsst uns so verkaufen wir stehen hierfür das sind unsere Werte, das ist unsere Mission, dass es unsere Vision.

00:23:08: deswegen also wenn ich jetzt auch bei Unternehmen sage hey lass uns mal so ein Workshop machen dann rollen alle mit den Augen weil keiner Bock hat und da kommt am meisten... Dann kommen meist genau die Sachen raus die man nicht mehr hören kann.

00:23:18: irgendwelche Phrasen Wir stehen für Nachhaltigkeit.

00:23:21: Bei uns macht die Arbeit Spaß.

00:23:22: so Nein!

00:23:23: Das ist nicht authentisch.

00:23:25: Also uns macht rein Arbeit nicht immer Spaß.

00:23:27: Das ist auch völlig okay, das zu sagen.

00:23:28: Du kannst immer sagen ich habe keinen Bock, es ist ein Scheiß-Tag!

00:23:30: Ich hab keinen Bock auf meinen Chef und meine Kollegen.

00:23:32: Völlig fein!

00:23:35: Es gibt bei LinkedIn die Firma Gambit Überall, man hat das Gefühl allein dadurch wie oft mit dem Namen Gambit liest bei LinkedIn.

00:23:52: Denk mal ist ein riesengroßes Unternehmen.

00:23:54: es ist gar nicht so groß aber die Mitarbeiter

00:23:56: haben voll Bock

00:23:58: zu posten.

00:23:58: also machen halt viele Beiträge einige davon machen auch Videos und die machen das weil sie voll Bock drauf haben und jeder kann sein eigenes Ding machen.

00:24:07: Total das Gefühl, am liebsten würde ich da arbeiten.

00:24:10: Das muss so ein geiles Gefühl sein und eine geile Atmosphäre sein dazu zu arbeiten einfach sich was die Mitarbeiter in ihren Postings und Videos transportieren.

00:24:19: Und das finde ich ganz wichtig dass man den Mitarbeitern die keinen Bock auf Posting haben und Videos haben lasst die außen vor sucht ihr ein paar aus die da völlig heiß drauf sind und die sich auch mit der Vision des Unternehmens verbinden können.

00:24:36: Absolut, stimm ich dir hundert Prozent zu.

00:24:37: Aber da muss man auch realistisch sein.

00:24:39: das ist halt so selten dass du ein Unternehmen hast wo die Leute wirklich frei losgelöst sind und auch selber Bock auf Content haben.

00:24:47: Das ist fast eine Utopie.

00:24:49: also das sind dann meist die Social Media Cases die richtig herausstechen die absolut gefeiert werden.

00:24:55: aber was es mit den anderen neun-neinzig Prozent der Unternehmen?

00:24:58: wie kriegen wir sie dazu?

00:24:59: Und die

00:24:59: Guten haben vorher einen Workshop gemacht und genau das braucht es!

00:25:02: Die brauchen einen Workshop die müssen eingeführt werden.

00:25:05: Wir müssen ein Gefühl dafür kriegen.

00:25:07: Wenn du die ohne Vorbereitung vor die Kamera stellst, wird das nichts?

00:25:10: Ja, nee ich hab da aber auch ... wenn die in den Workshop waren sind sie gleich angespannt!

00:25:14: Dann denken die gleich oh Gott jetzt muss ich mir hier überlegen und jetzt sitze ich hier je mehr du die Briefs und vorbereitest, desto höher ist die Ansprangspannung.

00:25:21: wir machen das so wir gehen mit einer Kamera hin und dann kriegen wir einfach immer geiles Material raus ohne große Absprachen vorher.

00:25:27: klar musst halt gucken wann wer Zeit hat und dann das meiste ergibt sich so in der ersten.

00:25:33: Dann kriegst du daraus schon deine vierzig-fünfzig Videos und auf denen baust du dann auf.

00:25:37: Interesting, also manchmal führen doch mehrere Wege nach oben, wenn ich hier

00:25:40: ...

00:25:42: Danke, dass ich mit euch noch ein bisschen mitspielen darf, sag's mal!

00:25:46: Ich finde jetzt mal ganz interessant, wenn wir für die Menschen da draußen und auch aus Neugierde herausarbeiten.

00:25:52: Was sollte so ein Video eigentlich leisten?

00:25:55: Weil ich habe gerade einen Beispiel im Kopf.

00:25:56: Ich hatte mal einen Interview-Gast.

00:25:58: der ist Phonetiker und konnte anhand der Stimme ableiten.

00:26:00: Ronny erinnert sich weil ich hab ihr davon erzählt sie meinte ah das Video wird voll abgehen.

00:26:04: Der hat anhand dieser Stimme kann er messen wie charismatisch du bist.

00:26:06: Und dann hat er so einen knalligen Satz bei mir im Podcast gesagt er meinte Frauen sind weniger charismatsch als Männer Bumm.

00:26:11: Das war der Hook, bei dem ich aufgemacht habe und dann erklärte er das – es hat nicht damit zu tun, dass sie unfähig sind, charismatisch zu sein sondern sich gesellschaftlich abtrainiert haben.

00:26:18: Man kann's jetzt wieder antrainieren.

00:26:19: Hurra!

00:26:19: Tolle Auflösung Schönes Video gemacht, totaler Rock-Rapierer.

00:26:22: Dann hatte ich einen anderen Podcast.

00:26:24: da sitzt irgendwie ein bekannter von mir und sagt so ja kennt ihr das?

00:26:28: Ihr benutzt euer Handy morgens als Wecker ist der größte Fehler den ihr machen könnt weil wenn ihr das Handy als Weckern nehmt macht ihr dann gleich das E-Mailfach auf und seid ihr sofort im Arbeitsmodus straight right from the morning und der ganze Tag ist irgendwie Marsch.

00:26:37: Und das Ding ging dann so steil.

00:26:42: Seitdem versuche ich ein Stück weit zu verstehen, was braucht es eigentlich?

00:26:45: Damit so'n Video auf LinkedIn gut abgeht.

00:26:47: Also muss das etwas sein, dass sich was lerne wie zum Beispiel ... Ach dieser schöne kleine Impuls-Oh!

00:26:50: Vielleicht soll dich nicht das Handy als Wecker nehmen oder ... Muss es Storytelling sein?

00:26:54: Sollts was Emotionales sein?

00:26:56: Weil der krasse Emoziale Huck mit Frauen sein ist und charismatisch hat nicht funktioniert.

00:26:59: Das sind wir schon.

00:27:00: Was ist so euer Take darauf?

00:27:02: Alltagssituationen?

00:27:03: Für mich ganz klar Alltagssituation.

00:27:05: Das Ding mit dem Handy hat funktioniert, weil das jeder kennt.

00:27:09: Jeder kann sofort damit relaten!

00:27:11: Die Leute buchen uns, wenn sie uns vertrauen.

00:27:13: Damit sie sich mit uns identifizieren können, müssen wir in ihren Alltag rein.

00:27:20: Wir müssen Situationen erzählen, womit Sie eine Verbindung haben und jeder von uns kann damit in Verbindung gehen.

00:27:30: mit diesem ... Weil das machen wir alle.

00:27:32: Morgens das Handy in die Hand nehmen und erst mal checken, was ist bei TikTok oder LinkedIn?

00:27:36: Ich guck LinkedIn!

00:27:39: E-Mails und WhatsApp und weiß ich nicht, was alles.

00:27:41: Das heißt es ist sofort eine Emotion da.

00:27:44: Wenn wir etwas selbst erlebt haben, erzählen wir aus einer Emotion heraus, Aus der Erinnerung heraus in Bildern Und Bilder von dem geistigen Auge lösen sofort eine emotion aus.

00:27:53: Menschen erinnern sich nur an uns oder das Gehirn, wenn eine Emotion mit der Information verbunden ist.

00:27:59: und diese Geschichte mit dem Handy am Morgen supergeil.

00:28:02: Weil jeder denkt so ach du Scheiße.

00:28:03: ja genau das mache ich auch.

00:28:05: Und schon zack is ne Verbindung da.

00:28:07: Jeder hat sofort ne Emotion dazu.

00:28:09: und klar Ich würde auch emotional reagieren auf die Aussage Frauen sind weniger charismatisch aber nicht ganz so krass wie auf den Nummer mit dem Handy am morgen

00:28:19: Das hängst du den roll der was ein Video dann erfolgreich macht wie ich in die Reichweite komme.

00:28:22: Also, ähm... Ich guck mal immer gerne die Daten an.

00:28:27: Ich verstehe es nicht.

00:28:30: Ich kann's dir gerade nicht sagen, bei TikTok ist eigentlich die Kombination aus allem was Informatives und Unterhaltsames.

00:28:36: TikToks immer noch eine Entertainment- und unterhaltsame Plattform.

00:28:39: Hier unterhalten, da bist du besser!

00:28:41: Wir gehen jetzt ein bisschen aus der Ehre heraus wo man zu viel Comedy macht also so Informationen auch mehr wert wissen.

00:28:50: Am Ende, ich sage auch mal, ist trial and error und versucht so viel verschiedenes wie möglich.

00:28:55: Gerade wir leben in einer Zeit ... Es ist so schnelllebig!

00:29:00: Marketing war noch nie so schnell-lebig wie heute.

00:29:03: Ihr müsst immer wieder was Neues ausprobieren.

00:29:06: Und selbst wenn ihr dann in eurer Komfortzone seid, da hab' ich uns schon öfter drinnen ertappt, dann muss sich das Team immer wieder motivieren.

00:29:11: Wir machen jetzt etwas anderses, weil anscheinend funktioniert es nicht mehr.

00:29:15: Dieser Sättigungseffekt derzeit sehr schnell eine vertiegt, dass die Leute ganz schnell ermüdet sind gerade.

00:29:19: bei der Masse an Content, das haben wir auf LinkedIn jetzt noch nicht so krass.

00:29:23: Aber auf TikTok, wie viele Videos du da pro Tag durchs Kreuz, dann muss man halt schon gucken.

00:29:27: und natürlich ist die Hook wichtig – die ersten zwei Sekunden ne?

00:29:30: Ich weiß es jetzt nicht!

00:29:31: Du hast ja bei deinen Videos mal geguckt, es gibt dabei Link in diesen Unterschied zwischen Impressionen und Aufrufe View.

00:29:36: Aufrufewiew ist dass das Video länger als zwei Sekunde geguckt wird.

00:29:40: Hast du damals an die Stats geguckt?

00:29:42: weil?

00:29:42: das finde ich auch sehr spannend.

00:29:43: Das ist halt bei TikTok gerade eben die Watchtime, die Beibehaltungsrate superwichtig, wenn du auf der For You-Page ausgespielt wirst.

00:29:52: Bei LinkedIn, ich check das alles nicht.

00:29:54: Ich muss sagen, ich checke den Algorithmus nicht.

00:29:58: Es macht für mich keinen Sinn, deswegen kann ich da auch ganz richtig Best Practice geben.

00:30:01: Was ich jetzt sagen kann, aus meiner Erfahrung ... Macht die Hochformatvideos, macht Untertitel rein, weil viele gucken LinkedIn ohne Sound?

00:30:08: Ja,

00:30:08: Untertiteln ist ganz wichtig!

00:30:10: Auch bei der Länge der Videos... Ich dachte, auch kürzer ist besser.

00:30:14: Jetzt hatte ich ein Video, das war über zwei Minuten.

00:30:16: Das war jetzt mein Best-Performer gemessen an Impressionen mit den ... Also da kann ich nicht sagen, testet es aus!

00:30:23: Aber macht es jetzt?

00:30:24: Macht es jetzt wo ihr

00:30:25: die Videos getestet

00:30:27: habt?!

00:30:28: Fun fact, ich habe Tipps gegeben wie man in den Link im Videofeed kommt.

00:30:32: Meine Erfahrung, meine Erfahrung geletzt!

00:30:35: So kommt mal in den Videofeed!

00:30:36: Ich bin reingekommen, aber wie gesagt nicht viele Gärtner gebracht.

00:30:39: Die meisten Kommentare waren von mir.

00:30:42: Ich kann den Business-Leuten so ein bisschen Druck rausnehmen, weil mein Empfinden ist bei TikTok.

00:30:48: Muss man lauter sein?

00:30:50: Auffallen?

00:30:50: Das müssen schnelle Schnitte sein!

00:30:52: Das müssen fancy Untertitel sein.

00:30:55: gefühlt also es mein Gefühl kann totales Vorurteil sein und ich kann total falsch liegen damit.

00:30:59: Und ich sehe diese Videos natürlich auch im LinkedIn Feed.

00:31:02: Also immer mehr TikTok Style Videos sind bei LinkedIn.

00:31:05: Ich finde das passt nur zu wenigen bei LinkedIn.

00:31:08: Frank Panzer is einer.

00:31:09: Den möchte ich allen empfehlen.

00:31:10: Zudem passt das total.

00:31:12: Aber ansonsten kann ich allen den Druck nehmen, was wirklich gut funktioniert bei LinkedIn.

00:31:17: Hochformat?

00:31:18: Wenn du vielleicht ... Du stehst in der Küche und schneitest gerade irgendwas, was ich und erzählst... fast wie beiläufig in die Kamera.

00:31:25: Diese Alltagsvideos oder es gibt einen Körpersprachetrainer, der hat sein Freund vor ihm her oder seinen Praktikant oder Mitarbeiter, was weiß ich.

00:31:35: Der läuft durch die Straßen von Berlin und er erzählt etwas über Körpersprache.

00:31:39: oder bei mir mega funktioniert hat ... Es gibt einen, der eine Druckerei hat.

00:31:45: Und der macht hohe Format-Videos.

00:31:46: Er nimmt wirklich seine Praktikanter.

00:31:49: Das heißt, der Praktikant drückt auf Aufnahme und dann ist das ein One-Taker.

00:31:53: Es sind relativ kurze Videos und der Thomas erzählt während er vor seiner Druckermaschine steht mit einer Leidenschaft von dieser Druckermmaschine die er noch von seinem Vater hat und guckt mal, dass funktioniert so!

00:32:03: Und wenn du hier was reinpressen willst und Glanz raufkriegen und da da da...und das ist die Eigenschaft vom Papier.

00:32:10: Ich hänge an seinen Videos und nach dem zweiten Video war für mich klar, wenn ich mein neues Design habe werde ich von dem meine Visitenkarten drucken lassen.

00:32:19: Aber sowas von selbst wenn die mehr kosten.

00:32:21: aber das ist so persönlich und da spürst du der liebt so sehr was er tut.

00:32:25: stink normales Hochformat mit einem Smartphone aber mit einem anständigen Mikrofon dabei one take video Untertitel dabei, aber nichts geschnitten.

00:32:34: Nichts Lautes, keine Smilies hier und da die Smiley-Videos, die gucke ich gar nicht an.

00:32:37: Da bin ich raus!

00:32:38: Das ist überhaupt nicht mein Fall.

00:32:40: Und da gibt es halt viele bei LinkedIn.

00:32:42: deswegen ... Da kann man sich entspannen wenn man nicht so der laute Videotyp isst.

00:32:46: Da stimme ich Andrea auch voll zu.

00:32:47: also ich sag auch mal so, ja am besten direkt im Schlafanzug morgens noch mal aufstehen.

00:32:51: Also nimmst ihr auf, seid noch nicht fertig gemacht, erzähl was... Passt aber auch nicht zu jedem oder braucht halt Zeit, bis man sich das traut.

00:33:00: Das hat bei mir auch Zeit gebraucht und am Anfang dachte ich auch mal so, dass Tageslicht muss jetzt gut sein, ich muss irgendwie ein bisschen zurechtgemacht sein.

00:33:06: Das lässt dann irgendwann nach.

00:33:07: deswegen wo wir wahrscheinlich auch unterscheiden müssen ist an welchem Punkt stehst du?

00:33:12: Fängst du gerade ganz neu an Oder hast du schon eine Community und bist weiter?

00:33:16: Wenn du ganz neu anfängst, dann musst du vielleicht auch mal was machen.

00:33:19: Was knallt!

00:33:19: Weil jeder hat immer ein Video, das richtig abgeht und daraus entsteht dann deine Community.

00:33:24: Das ist so bei TikTok eines der ersten Videos Und so geht es dann los und das muss erst einmal knacken und das schafft man dann manchmal mehr wenn's... Ja, am All hat man Glück, wenns etwas ganz situatives ist wie ich stehe gerade auf und schille ne Mandarine.

00:33:38: also das ist ja eh immer auf TikTok auch so dieser Heck mach irgendwas nebenbei Koch was schneit was wo die Leute auch ein Endresultat sehen.

00:33:44: Mega!

00:33:45: Aber du kannst halt einfach mal was Skandalöses, Skripten oder dir etwas überlegen mit Bilder und News?

00:33:50: Keine

00:33:50: Ahnung... Und das trauen sich halt viele nicht.

00:33:52: Und da sagen viele, nee kann ich nicht, traue ich mir nicht zu also mache gar keine Videos.

00:33:57: Deshalb sage ich fange mit einem ganz einfachen Video an und steigere dich langsam.

00:34:01: Genau ja.

00:34:03: also das muss man testen und dann dann halt gucken.

00:34:07: und je länger man es macht desto mutiger wird man auch aus meiner Erfahrung.

00:34:12: Da möchte ich noch was anfügen.

00:34:14: Umso mutiger wird man, mach was, was knallt und polarisiert.

00:34:18: Das kann man nur!

00:34:19: Wenn man weiß wofür man tut, was man tut.

00:34:21: Wenn man eine Vision für seine Wunschkunden hat und dadurch bereit ist in Kauf zu nehmen wenn man abgelehnt wird.

00:34:28: Weil einer der größten Ängste von Leuten ... in die Sichtbarkeit zu gehen ist, Angst vor Bewertungen.

00:34:34: Angst davor abgelehnt zu werden und ausgeschlossen zu werden.

00:34:36: Angst vor Kritik.

00:34:38: Deswegen trauen sie sich nicht mal zu polarisieren, mutig zu seiner Haltung einzunehmen.

00:34:43: Das kann man aber nur, wenn man seine Aufgabe erkannt hat und weiß wofür man tut was man tut.

00:34:48: Und wenn das klar ist dann sagt man sich auch so und die anderen ich kenne meine Aufgabe dass prallt grad an mir ab.

00:34:55: Dann kann ich das gut entkauf nehmen wenn ich bewertet werde.

00:35:00: Und wenn das nicht geklärt ist, finde ich hängt was in der Performance und da spürt man den Videos an.

00:35:06: Aber selbst da?

00:35:07: Der Weg ist das Ziel!

00:35:08: Ich habe fünf Jahre gebraucht um meine Aufgabe zu verstehen.

00:35:10: Also weißt du auch, da hätte mich am Anfang auch keiner coachen können.

00:35:13: Da hätte ich mich in zehn Workshops setzen können.

00:35:16: es war im Ende des Learning by Doings und es hat einfach Zeit gedauert.

00:35:18: also... Was hat

00:35:19: dir geholfen mit Bewertungen umzugehen

00:35:21: zu merken, dass es gar nicht so schlimm ist wenn's passiert.

00:35:25: und dann auch der Support.

00:35:26: Also ich glaube das ist eben wichtig, dass der Support dann doch überwiegt und bei manchen Bewertungen die Preilne hat oder manche Kommentare die preilen irgendwann auch an mir ab.

00:35:38: Ich meine Andrea du hast ja sonst noch was ganz Interessantes erzählt.

00:35:40: Das würde ich gerne mit dir noch einmal aufbereiten.

00:35:42: Du hast gesagt jedes Video hat eigentlich drei Bausteine Die Ausgangssituationen, die Lösung und den Nutzen.

00:35:47: Magst du das mal erklären?

00:35:48: Die Botschaft am Ende?

00:35:50: Ja, es gibt ja diese ganz komplizierte Hero-Heldenreise Storytelling Strukturen mit, weiß ich nicht, sieben Punkten.

00:35:58: Die habe ich auch ausprobiert!

00:36:00: Ich fand die völlig kompliziert und hab die übernaufen geschmissen.

00:36:03: Im Grunde genommen, gerade für Kurzvideos braucht es nur diese drei Bausteine.

00:36:07: Das heißt wir wollen ja.

00:36:08: also am Anfang muss man sich immer klar machen was möchte ich mit diesem Video transportieren?

00:36:11: Was soll das bewirken?

00:36:12: Also was soll die Botschaft des Videos sein?

00:36:14: Ich finde dass muss am Anfang feststehen.

00:36:16: wenn fest steht das und das soll die Bootschaft sein das möchte ich weitergeben dann brauchen die Leute unbedingt eine Ausgangssituation dazu um die Botschaft verstehen zu können.

00:36:26: Das heisst Problem ist.

00:36:30: Die wird geschildert, dann wird gezeigt wie dieses Problem aufgelöst wurde und dann kommt am Ende die Botschaft, die Erkenntnis der Nutzen.

00:36:38: Und wenn diese drei Elemente eingehalten werden – es auch echt gut für Kurzvideos – dann kannst du das in verschiedenen Settings aufnehmen, musst nicht ablesen oder auswendig lernen und so kannst du jede spontane Rede zu der du nach vorne geholt wirst halten, dieses Gestern heute Morgen Problemlösung nutzen.

00:36:55: Ich finde dieser einfache Formel hat Mir und meinen Kunden immer am meisten geholfen.

00:37:00: Dadurch sind die auch schneller in die Umsetzung gekommen, aber wichtig ist eine Ausgangssituation zu schildern damit die Leute quasi für sich erkennen können Ist das für mich relevant?

00:37:10: Und dass sie einen Kontext haben, dass Sie sich orientieren können weil ansonsten Botschaften sind es sonst so wie Poesiealbumssprüche wenn du das den Leuten einfach so hinknallt sagen nicht Aber es prall total abgeht hier rein und daraus braucht ne Emotion dazu und die Emotionen liegt immer in der Ausgangsstitution.

00:37:26: Da werde ich, glaube ich einen Short daraus machen.

00:37:28: aus dieser Erklärung Andrea.

00:37:30: Hab' ich das jetzt unter einer Minute hingekriegt?

00:37:34: Ich glaub es war ne... Ja, ich glaube es war ein Neunzig Sekunden!

00:37:38: Nein.

00:37:38: aber was ich ja auch nochmal ganz relevanten Punkt finde, da interessiere mich wirklich mal weil das ist ehrlich gesagt meine Haupthirde gerade ist das Prozessuale wie man das in seinen Arbeitsalltag eingebaut kriecht.

00:37:49: und jetzt mal die Ironie Ich muss noch nicht mal aufnehmen.

00:37:52: Während ich hier mit euch sitze, nehme ich gerade schon irgendwie ... ... sechzig Minuten Content auf.

00:37:56: Das mache ich vier bis fünf Mal die Woche.

00:37:58: also ich habe eigentlich Unmengen an Content aber ich kriege immer gar nicht so hin.

00:38:01: Allein diesen Prozess, jemand muss das schneiden und die Hux raus suchen wie es dann auch noch distribuieren Dann vielleicht über mehrere Plattforms.

00:38:08: Also wir reden jetzt heute nur über LinkedIn Aber man ist ja immer verführt dann zu sagen Ja cool!

00:38:12: Das mach' ich jetzt für YouTube Shorts Für Instagram Reels Für TikTok Und dann auch auf YouTube als Video.

00:38:17: Spotify geht jetzt auch noch los mit Video.

00:38:21: Dass eure Kunden, wie war auch euer Prozess, dass man das in seinen Alltag so eingeflechtet bekommt?

00:38:26: Weil Regelmäßigkeit ist ja das Wichtige bei sowas.

00:38:29: Ich hab einen Cutter!

00:38:30: Ich geb meine Videos ab.

00:38:32: Ich habe mir auch ein Team und unsere Aufgabe ist natürlich, das für die Kunden zu übernehmen.

00:38:36: Das ist ganz klar ein Pain-Point den alle haben diese Kontinuierlichkeit und regelmäßig posten und auch wie postet man das was schreibt man dazu.

00:38:43: Das machen wir alles.

00:38:44: also damit verdient nicht mein Geld oder wir.

00:38:47: deswegen muss ich es so machen.

00:38:49: Und selber, wie kann ich mich motivieren?

00:38:52: Ist schon intrinsisch.

00:38:53: Ich hab Bock dann auch einfach die Videos zu machen und wenn ich was lese, was sich unverfinde oder scheiße finde, nehme ich das Handy in die Hand und mach dazu ein Video ohne groß zu überlegen.

00:39:03: Da überlege ich nicht wegen Hook oder irgendwie Aufbau.

00:39:07: Da quasselte ich einfach in die Kamera und da mache ich den Schnitt selbst weil das ist dann einfach... Also ich habe Spaß dran!

00:39:13: Ich hab noch richtig Bock auf Videos TikToks und auch Schnitt, also mir macht es einfach Bock.

00:39:19: Zumindest bei den Sachen die ich selber mache.

00:39:21: Bei den Kunden ist das dann ab und zu auch anders weil klar da musst du meine Videos machen dass sie die halt haben.

00:39:27: Ja,

00:39:28: also ich mach die Kurzvideos.

00:39:30: Die schneid' ich auch gerade selber alle am Handy lustigerweise mit CapCut.

00:39:33: Ich

00:39:34: hab's von Ronja

00:39:34: gelernt!

00:39:35: Ich schneid nicht am Rechner.

00:39:37: Alles am Handy.

00:39:38: Aber so...ich mache ja auch öfter Webinare.

00:39:40: Das heißt wo ich eine Stunde rede und das gebe ich komplett ab und habe da jemanden der mir quasi da drei Minuten rausschneidet zwei, vier Minuten mal sind es fünf Minuten Mal sinds zwei Minuten.

00:39:52: Also die langen Videos lasse ich von jemandem aufbereiten.

00:39:55: Und vielleicht auch noch ein Tipp, so keep it simple.

00:39:58: Mach vielleicht noch nicht mal Capcut.

00:39:59: Weißte wenn du es in TikTok einfach aufnehmen kannst nimm die TikTok Schrift, nimm da die Untertitel oder schreib gar nichts rein.

00:40:05: Keep It Simple.

00:40:06: macht dann lieber zwei drei Pieces mehr als eins, was mega geschnitten ist.

00:40:10: Weil meist performt das dann gar nicht so.

00:40:12: und es ist ja genau auch diese Relatability und diese Authentizität die Antiktoche auch so cool ist, weil dieser Amateur-Plattform, es war einfach, Rela kann es da werden und davon lebt sie immer noch.

00:40:23: deswegen macht das weiter und es funktioniert auf den anderen Plattformen.

00:40:25: Das ist halt Leute wollen gar nicht immer hochglanz Die wollen einfach, die wollen Inhalte.

00:40:31: Die wollen Menschlichkeit, sie wollen unterhalten werden und wissen ... Also es ist ... Wollen Emotionen?

00:40:38: Ja!

00:40:38: Siehst du?

00:40:42: Wir sind doch Freundinnen.

00:40:43: Okay wir können hier rausgehen mit einem guten Gefühl.

00:40:46: Ich erinnere dich nach dem Gespräch auf LinkedIn.

00:40:48: okay ich sehe dich dann schon immer mein Kommentar so.

00:40:50: Das ist jetzt aber keine Emotion das ist ja weil du polarisiert und reich bist.

00:40:54: Aber

00:40:54: ich fand so schön Ronja wie Du das gerade gesagt hast, Menschlichkeit Das ist das natürliche, dieses menschliche, dass die Leute das Gefühl haben.

00:41:02: Im Grunde muss es so sein, wenn du die im Real-Life triffst, dass sie sagen, ich hab das Gefühl, ich kenn dich schon ganz lange.

00:41:07: Wenn wir das hin kriegen, dann haben wir alles richtig gemacht!

00:41:10: Da muss ich aber auch sagen, das will ich gar nicht.

00:41:12: Also ich merke auch schon ... Ich bin natürlich auch schon in der Rolle, ne?

00:41:16: Ich bin in meiner HR-Rolle und erzähle da viel, aber das ist mein Thema, das mach' ich jetzt... Ich will gar nicht, dass Sie denken, oh, die kenne ich jetzt, habe

00:41:26: Aber wenn du auf ein Netzwerk-Event gehst als HRlerin, dann bist du auch in einer HRrolle.

00:41:31: Ja, das stimmt!

00:41:35: Da gebe ich dir recht... Klar, so auf den Events habe ich ja schon meine Community über TikTok, da wird man erkannt aber jetzt will nicht auf der Straße.

00:41:47: Ich will lieber Videogruppi sein.

00:41:52: Könnt ihr mir mal ein Gefühl dafür geben und für den Menschen da draußen?

00:41:55: Was kostet es denn eigentlich, wenn ich jemanden extern ist als Profi meine Videos schneiden lasse?

00:41:59: Also gibt's so einen typischen Preis pro Short oder pro Videominute, wisst ihr was ich meine?

00:42:06: Kommt auf den Kater an!

00:42:06: Mein Kater kostet siebzig Euro die Stunde aber der ist schnell.

00:42:09: Du rechnest pro Stunde also ab?

00:42:11: Ich hab fest angestellte wir sagen immer Pro Video mit allem drum und dran sollte das nicht länger drei Stunden dauern.

00:42:18: Also auch mit, wenn du jetzt beim Kunden bist und die eigenen Videos um Gottes Willen zehn, fünfzehn Minuten vielleicht mal eine Stunde.

00:42:24: Weil ich habe

00:42:24: so alles Mögliche schon durch.

00:42:25: Ich hatte Leute, die mir gesagt haben, pass mal auf!

00:42:27: Ich schneide dir Shorts aus deinen Podcasts einen Short, fünfzig Euro.

00:42:29: Ich hab Leute, der mir gesagt hat, haben dreieinhalb bis vierhundert Euro für ein Short.

00:42:32: Oh

00:42:32: das ist zu viel.

00:42:34: Ja, das ist es auf jeden Fall.

00:42:35: ja da würde ich jetzt... Müsst ihr noch einmal legen was der Return an Invest?

00:42:38: Und wenn man sieht, was ist die Hit Rate bei Shorts also muss er auch erst Mal wahrscheinlich zehn Shorts hochladen dass eins performt.

00:42:44: Ich meine dann bist du einfach bei dreitausend Euro.

00:42:50: Es ist ganz unterschiedlich und es kommt natürlich auch da, es hängt davon ab wie viel Material hast du auch.

00:42:54: Also wir gucken auch immer... Das ist eigentlich auch mal wenn wir vor Ort drehen Fernsehkamera läuft ja die ganze Zeit durch.

00:43:00: Ich gucke schon immer relativ kurze Takes, dass man die dann auch einfach weitergeben kann und dann schon genau weiß hier wir setzen uns noch jedem Dreh immer ganz kurz zusammen fünf Minuten was waren die Fünf besten Videos?

00:43:10: Das überschneidet sich auch mal so.

00:43:12: wenn ich mit drei Leuten zusammensitze sind gleich alle okay.

00:43:14: ja Video hier eins zwei drei vier fünf Schnitt also gar nicht mehr.

00:43:17: alles durchgucken Das ist halt die Zeitfresse, aber das kommt in der Zeit.

00:43:21: Wie

00:43:21: steht dir zu so KI-Lösungen?

00:43:24: Wir nehmen zum Beispiel den Riverside auf und da kann man Magic Clips machen.

00:43:27: Es gibt was wie Opos oder Munch.

00:43:30: Habt ihr damit gute Erfahrungen gemacht oder seid ihr eher Anti?

00:43:32: Ich hab's ausprobiert mit Opus, weil ich dachte, okay ist es zeitsparend.

00:43:37: Für mich hat er was, der ausgespuckt hat?

00:43:39: Das hat für mich keinen Sinn ergeben.

00:43:42: Dann suche ich das lieber selber raus und hab das lieber bleiben lassen.

00:43:45: aber es ist ein halbes Jahr her.

00:43:47: vielleicht haben die sich inzwischen so weiterentwickelt also wenn die wirklich gute Stellen raussuchen würden würde ich das durchaus damit für Shorts machen lassen.

00:43:55: Aber bisher hat mich Opus zumindest noch nicht überzeugt.

00:43:58: Riverside habe ich noch nicht ausprobieren.

00:43:59: bei uns ist auch noch sehr händisch Weil wir mit den KI-Lösungen jetzt auch nicht so gute Erfahrungen gemacht haben.

00:44:05: Es ist jetzt auch ... Die sind halt sehr ersetzbar, ne?

00:44:09: Du kannst ja auch nicht differenzieren mit denen das.

00:44:11: Das ist halt diese Einheitsbreine.

00:44:12: alle haben dann diese fetten Untertitel mit Geldblau.

00:44:15: Da brauchst du wirklich irgendwie was knallt und polarisiert und aneckt dass das performt.

00:44:22: Aber da ist mal eine Erfahrung.

00:44:23: also vielleicht funktioniert es bei Podcast super gut.

00:44:25: Wir machen noch total viel manuell menschlich.

00:44:27: Also dass du echt auch guckst wo waren Emotionen Wo hat der gerade?

00:44:31: Wo hat der vielleicht auch gelacht?

00:44:32: Das ist halt immer das Geizte, wenn du die was fragst und die lachen.

00:44:35: Das ist mega!

00:44:36: Das ist für das Unternehmen super sympathisch, wenn die einmal kurz aus ihrer Rolle kommen und nicht da sitzen wie der Sales-Mensch.

00:44:43: Es

00:44:44: gibt noch eine Sache vor, die ich gerne warnen möchte, weil ich es auch häufiger sehe.

00:44:48: Man kann ja mit KI Videos erstellen, dann erstellste einen mal ein Avatar bei Hey Jen.

00:44:54: Und dann kannst du einfach einen Text eingeben und der kreiert daraus ein Video Wirkt auf den ersten Blick relativ echt.

00:45:02: Dazu gehen immer mehr über die sagen, ah kund zwei Minuten Video um ein Avatar zu erstellen das kriege ich irgendwie noch hin und dann gebe ich einfach nur Texte ein.

00:45:09: und dass daraus meine Videos machen.

00:45:11: auch hier.

00:45:12: Energie ist lauter als Worte.

00:45:14: diese KI kreiert keine Emotionen.

00:45:17: Das heißt also wie du gerade gesagt hast Ronja da lacht mal jemand oder da guckt mal jemand kritisch Oder Du merkst um jetzt muss er mal schlucken bei der Einfrage Und Du spürst Emotionen.

00:45:26: und Diese KI Da passen manchmal die Handbewegungen nicht zu dem, was die Leute sagen.

00:45:31: Dadurch entsteht ein ganz komisches Störgefühl und wenn jemand mitkriegt ... Hör mal!

00:45:35: Der hat mir hier eine KI serviert.

00:45:37: Ein Roboter mehr oder weniger?

00:45:39: Das ist abstoßend.

00:45:41: also da hauen die Leute eher

00:45:43: ab.

00:45:43: Ronja Grinschund kommt jetzt wieder.

00:45:45: die Explosion hier, das sehe ich vielleicht anders.

00:45:46: Ja widersprechig.

00:45:48: Also ich muss sagen gerade jetzt mit den Avatarn, dass es die krasseste Entwicklung, die wir in den letzten drei Jahren gemacht haben.

00:45:53: Ich teste das seit drei Jahren.

00:45:54: Ich habe selbst auch schon Videos mit diesen Avatarnen.

00:45:57: Das sind ja meist nicht hundert Prozent Avatare, das sind Menschen die dann eben als Avatar gemacht werden.

00:46:03: Also es sind Schauspielerinnen.

00:46:05: Meine Erfahrung damit ist, dass hört sich immer so einfach an du gibst da einfach ein Skript ein Fun fact, ich habe an diesen Videos länger gesetzt als an denen die selbst drehe.

00:46:14: Weil du musst gucken, du kannst da ja einstellen.

00:46:16: die Tonalität dann mit Deutsch ist auch immer noch schwierig weil sie halt meist mit amerikanischen Avataren antrainiert werden.

00:46:22: das heißt du musst da ganz lang rumprobieren bis es die richtige Tonalität ist.

00:46:26: und dass finde ich dann aber krass weil die dann zwischendurch auch das wirklich sehr menschlich machen oder mal lachen oder eine Pause einlegen.

00:46:33: das fand ich unfassbar gut.

00:46:35: Man hat's halt bei den Videos auch gar nicht mehr erkannt, die ich getestet hab.

00:46:39: Vielleicht dann eins beistellen und da entwickeln wir uns in einem Bereich, das ist es in Zukunft in den nächsten Jahren wahrscheinlich doch auch emotionaler und echter wird.

00:46:48: Und ich denke mir auch so, guck mal wenn du jetzt als Unternehmen die Wahl hast, du findest gar nicht in sozialen Medien statt oder ... Du findest statt mit Avatarn und das funktioniert?

00:46:58: Warum

00:46:58: nicht?!

00:47:00: Und deswegen, weil immer mehr Leute aber skeptisch werden.

00:47:02: Weil immer mehr KI-Beiträge, immer mehr KAI-Videos erscheinen ist es so wichtig dass man mit einer eigenen Erfahrung reingeht in diese Ausgangssituation und aus einem eigenen Erlebnis heraus erzählt, weil dann haben die Leute auch wirklich das Vertrauen.

00:47:14: okay das bist du selber und ich weiß ja mit wem ich rede.

00:47:17: Bei manchen Formaten geht's mit diesen Avatarn auch nicht.

00:47:20: Zum Beispiel, wenn die was in der Hand halten sollen und sich bewegen sollen.

00:47:22: Weil das ist schon immer sehr statisch.

00:47:24: also mittlerweile ne?

00:47:25: Die spazieren dann und dann gibt es den Text sein und die Person spaziert halt.

00:47:29: Das kann aber funktionieren.

00:47:30: bei Wissensvideos weißt du, wenn du einfach irgendwas erklären willst?

00:47:33: Why not?

00:47:33: Wissenvermittlung haben wir ja auch gemacht, damit irgendwas zu einer Steuererklärung erklärt!

00:47:38: Und wenn das geht... Warum

00:47:40: nicht?!

00:47:41: Warum nicht?

00:47:42: Für mich gehören Videos zum Personal Branding einfach mit dazu.

00:47:44: Und deswegen, für mich sagt schon der Name personal branding es muss Persönlichkeit rein.

00:47:49: Ja aber es hat halt nicht jedes.

00:47:51: also bei den Personal Brands ja es hat aber

00:47:53: auch nicht jedes.

00:47:54: Es hat halt hier eine

00:47:55: Persönlichkeit wollte

00:47:56: ich das sagen.

00:47:57: Aber es hat nicht jedes Unternehmen.

00:47:59: auch Leute die gut vor der Kamera sind und die funktionieren dieses... Das ist immer.

00:48:04: Das wäre super cool und schön, aber das ist es manchmal nicht.

00:48:07: Und dann um das Ziel zu erreichen musst du auch andere Wege gehen.

00:48:10: Andere Formate, andere Skripte, andere Inhalte... Da musst du halt testen!

00:48:14: Weil jedes Unternehmen hat so einen perfekten Menschen der vor der Kamera funktioniert.

00:48:18: Es ist einfach nicht so, dass es nicht die Realität

00:48:21: ist.

00:48:21: Sag mal, jetzt hätten wir ja eigentlich ganz früh mal diskutieren sollen.

00:48:24: was fällt mir gerade so auf?

00:48:25: Wie entscheidet ihr denn eigentlich welchen erinnert ihr als Video und welchen eher als Text, Post oder vielleicht auch so als Folien baut bei LinkedIn?

00:48:33: Ich mache ja nur Video, also weil ich habe die Plattform gestartet mit Video.

00:48:38: Ich werde die weiter mit Video machen, weil ich diese Textpost auch einfach so generisch und alle machen das jetzt mit diesen KI- und ChatGPT du kannst dich überhaupt nicht differenzieren ist immer ein Einheitsbrei dann ist es so ein Pretty Picture oder irgendwas.

00:48:53: Also ich mach nur Video.

00:48:54: deswegen gebe ich die Frage an Andrea Die ist die Expertin.

00:48:57: Lustigerweise ist der Anteil meiner Videos geringer als der Anteil meiner Textpostings.

00:49:02: Ich geb dir recht, es gibt viel zu viele ChatGPT-KI generierte Postings.

00:49:07: deswegen auch hier die Ausgangssituation mit etwas persönlich erliebtem Darstellen.

00:49:12: ich liebe es zu schreiben von vier postings ist nur einzelnen video und ich finde sie mal ganz sinnvoll wenn man auch etwas zu zeigen hat.

00:49:20: also wenn das was ich erzähle wenn man dass auch schreiben könnte wahrscheinlich schreibe ich dann eher auch meinen Kunden, es reicht wenn ihr ein Video pro Woche macht oder von mir ist auch alle zwei Wochen nur ein Video.

00:49:32: Es geht ja nur darum dass die Leute irgendwie einen Gefühl für euch bekommen das ihr so ins Unterbewusstsein der Leute reinkommt.

00:49:39: und deswegen ich liebe es zu schreiben und ich finde also auch nur weil ich jetzt Videocoach bin, bin nicht dafür dass man ständig nur Videos postet weil... Ich finde man muss auch alle bedienen!

00:49:50: Es gibt die Leute die lesen lieber und es gibt die.

00:49:56: Am Ende ist es wahrscheinlich auch einfach eine Frage der Faulheit.

00:49:59: Also ein Video dauert länger, ne?

00:50:01: Ist ganz klar und Text geht schneller.

00:50:03: also ich würde sagen das ist dann für die meisten oft das entscheidende Kriterium.

00:50:06: habe ich gerade Zeit sitze ich in der Bahn wir jetzt die Akustik ach komm ich mache lieber einen Textpost raus.

00:50:11: Das wird am Ende des der Faktor sein.

00:50:14: Gut, dann haben wir ja quasi die Pflicht nach hinten raus.

00:50:17: Die bekannten Do's und Don'ts noch einmal aufzuarbeiten.

00:50:19: also ich kann ja mal vorlesen was sich bei euch so mitgenommen habe Was so typische do's und donts sind auch mit dem Gedanken hin algorithmus orientiert zu denken.

00:50:27: Also ich hab gelernt Hochformat Ja Huck ist wichtig am Anfang Untertitel sind wichtig Ton ist relevanter als Video.

00:50:35: also scheiß Bild wird dir eher vergeben als Scheißton.

00:50:39: Maximal neunzig Sekunden lang und möglichst ausm Alltag

00:50:42: Maximum ein neunzehnt Sekunde streichen.

00:50:46: Also auf TikTok sage ich schon, wenn du startest mach immer noch unter sechzig Sekunden am besten zwanzig bis vierzehn Sekunden.

00:50:51: Wenn du jetzt wirklich keine Community hast und ganz neu dabei bist bei LinkedIn die scheinen nach ganz anderen Regeln zu spielen.

00:50:58: Ja wenn du da ein Video hast was zwei oder drei Minuten ist

00:51:00: haus

00:51:01: einfach raus so.

00:51:03: Und dann finde ich aber wichtig, wenn's ein Video ist was zwei drei Minuten es muss.

00:51:06: Dann sollte es Schnütte drin haben damit nicht drei Minuten lang die gleiche Einstellung ist sondern dann kann man auch mal nachdem ein Gedanke beendet ist quasi näher ranzoom dann wieder weiter weg oder einfach so ein paar Off-Bilder drehen.

00:51:22: auf Bilder sagen wir beim Fernsehen Ja genau also B-Roll Material.

00:51:28: Also wenn ich über irgendetwas rede, finde ich das immer schön das auch zu zeigen.

00:51:33: Wenn man so was mit reinbringt es geht bei Capcar total einfach ist ganz unkompliziert.

00:51:37: dadurch werden längere Videos abwechslungsreiche.

00:51:40: das brauchst du nicht machen bei dreißig Sekunden Videos wobei ich gar nicht weiß wie kann man in drei Sekunden Ausgangssituation,

00:51:46: Lösung und Nutzen unterbringen

00:51:49: oder eine Beziehung aufbauen.

00:51:50: Vielleicht wäre das meine Challenge, das herauszufinden?

00:51:53: Aber da würde die Produktion meiner Videos drei Stunden dauern, weil ich finde es ist viel schwerer, kurze Videos zu machen als längere Videos.

00:51:59: Das stimmt!

00:52:00: Das ist auch jedenfalls die Kunst.

00:52:02: Woher nehmt denn diese B-Roll Material?

00:52:03: Gibt's da irgendwie Plattformen wo man sich das runterlegt?

00:52:05: oder bittet TikTok so was an?

00:52:07: Oder muss ich die alle selber filmen, diese Textbilder?

00:52:10: Am besten natürlich selber.

00:52:11: Sonst, wir machen immer die Free-Stock-Plattform auch so Ansplash.

00:52:16: Also CapCut ist echt ... Kriegen wir eigentlich hier mal einen Code für CapCUT?

00:52:19: Also ich hab das Gefühl, ich promotee die in jeder Podcastfolge so langsam.

00:52:24: Kann ich damit auch mal Geld verdienen!

00:52:25: Schön Mora,

00:52:25: das ist ja auch nicht schlecht.

00:52:26: Der Rechner...

00:52:29: oder da windet die Rechnar.

00:52:30: Was ist das?

00:52:32: Wovon sprichst

00:52:33: du?

00:52:34: Inschott.

00:52:35: Man kann auch mit Inschot schneiden.

00:52:38: Ja, gibst du das auch?

00:52:38: Du tust die E-Bedrohese.

00:52:41: Wenn du dafür bezahlst dann nicht!

00:52:43: Ja, musst du zahlen.

00:52:44: bei CapCut kannst du ganz ohne Logos, kannst ja mal hinten rausnehmen, das ist halt das Geile.

00:52:49: Also Cap hat es auch so eingeschrieben.

00:52:51: mittlerweile musst du eigentlich auch zahlen

00:52:52: Ja klar.

00:52:54: Aber

00:52:55: die haben es halt sehr smart gemacht, ne?

00:52:56: Die haben erstmal alle auf die Plattform geholt und jetzt halt jeder dafür Geld weil man halt so dran gewöhnt ist und das einfach so gut funktionieren.

00:53:02: Ja cool ihr beiden!

00:53:03: Also das war doch ein schönes Streitgespräch.

00:53:05: wenn ihr auch noch als Freundin nach Hause geht oder sogar gemeinsam gefunden habt und wir haben auch noch Wissen abgeleitet dann habe ich ja hier heute alles richtig gemacht.

00:53:11: Ich finde dich total sympathisch Ronja, ich werde dir jetzt bei LinkedIn folgen und vielleicht gucke ich nur deine Wege auch mal bei TikTok rein Und meiner Tochter über die Schulter und sagt, gehen wir auf die Seite von Ronja.

00:53:20: Worunter findet man dich bei TikTok?

00:53:22: Rode.office oder Clipvert?

00:53:24: Das sind beide.

00:53:24: Die Firma heißt Clipvirt und der Accountner am Rode-Punkt-Office.

00:53:27: Wir haben das damals ein bisschen ... Hier ist mein Name Ronja Dornfeldt.

00:53:32: Damals, wie es gestartet ist, war überhaupt nicht so ein Accounts- und Testaccount.

00:53:36: Dann ist er größer geworden.

00:53:38: Also macht euch da auch mal vorher Gedanken, wie ihr den Account nennt wollt!

00:53:42: Na,

00:53:42: cool ihr Lieben.

00:53:43: Ganz herzlichen Dank.

00:53:44: Schreibt noch nach Fortsetzung, wenn wir ein bisschen mehr Wissen haben in Sachen Video!

00:53:48: Ja ich bin gespannt auf meine

00:53:49: Videos.

00:53:50: Du scheinst

00:53:51: es schon wieder Druck?

00:53:52: Also LinkedIn hier auch nochmal ganz klar ist jetzt das von November haben wir das aufgenommen da ändert sich gerade so viel.

00:53:59: also das muss man gucken wie das jetzt in den nächsten Wochen und Monaten aufgeht.

00:54:04: LinkedIn ist halt einfach... So langsam, also die arbeiten ja schon seit anderthalb Jahren an diesem Videofeed und der ist immer noch nicht flächendeckend ausgerollt.

00:54:12: Also ganz viele haben den noch nicht.

00:54:13: und hier auch wieder wie wenig Nutzer in gibt es auf LinkedIn.

00:54:17: Da müssen sie jetzt richtig, dass sich der etabliert und durchsetzt.

00:54:20: da müssen wir jetzt richtig Gas geben weil die wollen ja eben auch das Video.

00:54:24: So ein Feed lebt von Videokontern.

00:54:26: Warum funktioniert TikTok so gut?

00:54:28: Weil jeder da jeden Tag Videokontent reinballert, das muss Linkin halt auch schaffen.

00:54:33: Das schaffen sie anscheinend gerade nicht.

00:54:35: deswegen komme ich mit irgendwelchen shitty Videos in den Feed und kriegst sechshunderttausende Impressionen.

00:54:39: Muss man halt auch mal ganz klar sagen also die Konkurrenz ist dann noch ... nicht so hoch.

00:54:46: Macht Spaß mit euch!

00:54:47: Vielen Dank!

00:54:48: Okay tschüss!

00:54:52: Danke fürs Zuhören beim Digital-Kompakt-Podcast.

00:54:56: Du merkst, hier ziehst du massig Wissen für dich und dein Unternehmen heraus!

00:55:00: Wenn du mit uns noch erfolgreicher werden möchtest, abonniere uns auf den gängigen Podcast-Plattformen – und hey, je größer wir werden,

00:55:08: desto

00:55:08: mehr Menschen können wir helfen.

00:55:10: Also erzähl doch auch deinen Kolleginnen von uns.

00:55:14: Bis zum nächsten Mal.