Shownotes
Erik Pfannmöller von der Culture Code Foundation taucht erneut in die Tiefen der Unternehmenskultur ein. Im Gespräch mit Joel Kaczmarek enthüllt Erik, wie Partizipation der Schlüssel zur Hochleistungskultur wird. Mit zwei erfolgreichen Exits im Rücken, teilt er seine Erkenntnisse über Vertrauen, Transparenz und Empowerment. Erfahrt, warum selbstlose Handlungen und kontinuierliches Lernen den Unterschied machen und wie man eine Kultur messbar und lebendig hält. Ein Muss für alle, die ihre Unternehmenskultur auf das nächste Level heben wollen!
Du erfährst...
…wie Erik Pfannmöller Hochleistungskultur durch Partizipation schafft.
…warum Vertrauen, Transparenz und Empowerment essenziell sind.
…welche Rolle das Growth Mindset in der Unternehmensführung spielt.
…wie du Kultur messbar und objektiv gestalten kannst.
…welche Actionable To Do's für starke Führung entscheidend sind.
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||||| PERSONEN |||||
👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Erik Pfannmöller, Gründer & CEO Culture Code Foundation
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||||| SPONSOREN |||||
🔥 Übersicht aller Sponsoren
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||||| PLAYLISTS |||||
Lust auf mehr? Entdecke unsere Playlists mit weiteren spannenden Episoden zum Thema:
🎧 Leadership & Change
🎧 Leadership
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||||| LEXIKON |||||
Du verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:
🔹 Hochleistungskultur - Eine Unternehmenskultur, die darauf abzielt, hohe Leistungsstandards zu setzen und zu erreichen.
🔹 Führungsstil - Die Art und Weise, wie Führungskräfte ihre Rolle ausüben und ihr Team leiten.
🔹 Competing Values Framework - Ein Modell zur Analyse und Entwicklung von Unternehmenskulturen anhand vier Dimensionen.
🔹 ENPS (Employee Net Promoter Score) - Eine Kennzahl zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität.
🔹 Culture Score - Eine umfassende Kennzahl zur Bewertung der Unternehmenskultur basierend auf verschiedenen Dimensionen.
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||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:02:33) 5 Voraussetzungen partizipativer Firmenkultur
(00:14:20) Braucht partizipative Firmenkultur ein Extrem?
(00:15:53) Das Competing Values Framework
(00:18:37) Take timely action with nonbelievers
(00:20:00) Kulturvision manifestieren
(00:24:13) Ist Firmenkultur messbar?
(00:27:48) 10 Takeaways für eine bessere Firmenkultur
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||||| WIR |||||
🧢 Ich bin übrigens Joël, der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen für dich und mich aufzutun.
👉 Mit meinem Podcast digital kompakt zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business, indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe
👉 Mit meinem Podcast 5 Dinge mit 20 zeige ich dir, wie du persönlich wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten
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👥 Wir streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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