Kultur und Tools des digitalen Arbeitens | #Transformation đŸ’»

Shownotes

EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Transform-Folge sprechen wir darĂŒber, wie digitales Arbeiten und digitale Kultur innerhalb eines Unternehmens aussehen können. Du erfĂ€hrst... ...welche Rolle Leadership in diesem Zusammenhang hat. ...mit welchen Tools man effizient arbeiten kann. ...warum digitales Arbeiten vor allem eine Frage der Firmenkultur ist. ...welche Bedeutung crossfunktionales und transparentes Arbeiten hat. ...wie man mit OKR (Objectives and Key Results) arbeitet. âžĄïž Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir fĂŒr jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmĂ€ĂŸig um Digitalisierung: Und dazu haben wir uns die Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben wir zwei erfolgreiche deutsche MittelstĂ€ndler, die als Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes ErfolgsgeschĂ€ft digital zu transformieren. Dazu erzĂ€hlen Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause fĂŒr andere, die sich digitalisieren wollen. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| đŸ‘€ Joel Kaczmarek, GeschĂ€ftsfĂŒhrer digital kompakt đŸ‘€ Hinnerk Landmann, __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| đŸ”„ [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellungsrunde und EinfĂŒhrung ins Thema (00:03:10) Wie RĂ€ume das digitale Arbeiten beeinflussen (00:09:46) Braucht man noch eigene ArbeitsplĂ€tze? (00:19:42) Wie arbeitet Viessmann? (00:24:36) Objectives and Key Results (OKR) im praktischen Einsatz (00:28:25) Mit welchen Tools kann man digital arbeiten? (00:35:53) Google Drive und Datenschutz __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  đŸ‘„ Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In FĂ€llen, in denen dies nicht gelingt, gelten sĂ€mtliche Personenbezeichnungen fĂŒr alle Geschlechter.

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