Wie Personio schnelles Wachstum und (digitale) Teamkultur vereint | #HR 🖥

Shownotes

EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge haben wir Personio-Gründer Hanno Renner zu Besuch und sprechen mit ihm über die Digitalisierung der HR, über schnelles Wachstum und über atmende Organisationsstrukturen. In this episode you'll learn... …welche Merkmale ein digitaler Gründer haben sollte. …wie man auch in Zukunft digital bleibt. …wie man OKRs richtig einsetzt. …wie man Wachstum organisiert bekommt. …was KMUs noch von Startups lernen können. …welche Bedeutung das richtige Gründerteam hat. ➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Unternehmenskultur ist eine echte Herausforderung. Doch keine Sorge, mit Mathias Weigert hatten wir dazu regelmäßig einen Gastmoderator, der dir zeigt, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest. __________________________ ||||| PEOPLE ||||| 👤 Mathias Weigert, Geschäftsführer Unternehmer-Schmiede 👤 Hanno Renner, __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| 🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| CHAPTER ||||| (00:00:00) Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema (00:04:17) Wie hat sich Personio geschäftlich entwickelt? (00:07:49) Personio – was macht ein HR-Betriebssystem? (00:12:55) Wie findet man das richtige Gründerteam? (00:20:10) Wie kann man Wachstum organisieren? (00:24:46) Wie Personio mit OKRs und Räumen arbeitet (00:29:45) Personalentwicklung, Fluktuation und Visionen (00:33:02) Welche Rolle werden HR-Daten in Zukunft spielen? __________________________ ||||| MORE INFORMATION ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.