Shownotes
EXPERTENGESPRÄCH | In dieser Folge berichten digital kompakt-Macher Joel Kaczmarek und Anne Krieger von Ohja (Webseite), was sie aus der Umgestaltung des neuen digital kompakt-Büros gelernt haben und wie Du davon profitieren kannst.
Du erfährst...
...welche Aspekte man bei der Planung eines Umbaus beachten sollte
...welche Rolle Experten bei der Umsetzung spielen
...was für Aufgaben man selbst in die Hand nehmen kann
...wie wichtig die Kommunikation und Entscheidungen am Anfang sind
...was ein Moodboard ist
...wieso Qualität und Details eine große Auswirkung auf das Gesamtbild haben
...warum designtechnische Ausnahmen gut sind
➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Remote Work: Wobei wir ja alle Wissen, dass Remote Work nicht einfach Home Office ist. Deshalb hat Joel regelmäßig die Expertin Angelina Ebeling (Acework) zu Gast, die uns aufzeigt, wie Remote Work wirklich funktioniert. Du bekommst in diesen Episoden viele Handlungstipps – auch von weiteren Expert:innen – denn besonders in Zeiten von Corona möchten wir gerade digital unerfahrene Firmen mit konkretem Praxiswissen unterstützen.
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||||| PERSONEN |||||
👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Anne Krieger,
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||||| SPONSOREN |||||
🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren
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||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:05:19) Böse Überraschungen vermeiden
(00:10:59) "Mood Board" für klare Kommunikation
(00:17:06) Das Konzept als verbindliche Grundlage
(00:21:09) Habe Mut für ungewöhnliche Raumkonzepte
(00:24:06) Einmal mit Profis arbeiten
(00:30:58) Wie getrennte Arbeitsbereiche die Kommunikation fördern
(00:34:21) Wer billig kauft, kauft in der Regel zweimal
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||||| WIR |||||
💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns
👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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