Shownotes
EXPERTENGESPRÄCH | Auf den ersten Blick wirken Stadtwerke vielleicht nicht wie Digitalisierungs-Kandidaten. Die Stadtwerke Lübeck jedoch treten seit einigen Jahren, mithilfe ihrer Digital-Einheit TraveKom, den Gegenbeweis an. In dieser Folge von People First erklären Jens Meier – Geschäftsführer der Stadtwerke Lübeck und TraveKom-Geschäftsführer Christoph Schweizer  – wie sie die Stadtwerke digital erneuern.
In this episode you'll learn...
…wie Stadtwerke digitalisiert werden können
…was für neue Geschäftsfelder die TraveKom erschließt
…welche Rolle der öffentliche Auftrag bei der Digitalisierung spielt
…was für Auswirkungen die Digitalisierung auf den Konzern hatte
…wie TraveKom zwischen regionalen und äußeren Partnern abwägt
…wo die Schnittstellen zwischen TraveKom und den Stadtwerken sind
…nach welchen Eigenschaften und Kompetenzen das TraveKom-Team sucht
…welche Pläne TraveKom und die Stadtwerke für die Zukunft haben
➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Unternehmenskultur ist eine echte Herausforderung. Doch keine Sorge, mit Mathias Weigert hatten wir dazu regelmäßig einen Gastmoderator, der dir zeigt, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PEOPLE |||||
👤 Mathias Weigert, Geschäftsführer Unternehmer-Schmiede
👤 Jens Meier,
👤 Christoph Schweizer,
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||||| SPONSOREN |||||
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||||| CHAPTER |||||
(00:00:00) Vorstellung und EinfĂĽhrung ins Thema
(00:08:04) Was macht TraveKom?
(00:14:45) Wie werden die LĂĽbecker Stadtwerke digitalisiert?
(00:22:57) Wie beeinflusst die Neugestaltung den Konzern?
(00:28:28) Der Stellenwert des Neugeschäfts
(00:35:35) Was folgt als Nächstes?
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||||| MORE INFORMATION |||||
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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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