Shownotes
EXPERTENGESPRÄCH | Bildung ist sehr wichtig. Doch wie stärkt man kontinuierlich die Stärken der Einzelnen und der Teams? Das schauen wir uns in dieser Folge an. Warum ist Upskilling und Reskiling in der heutigen Zeit der Schlüssel zum Erfolg? Und wie funktioniert exponentielles Lernen? Wusstest du, dass es in Deutschland eine Hochschule für Digitalisierung und Technologie gibt, die sich genau damit befasst? Auch diese stellen wir vor. Bildung ist kein Privileg und dafür setzt sich die XU Group ein.
In this episode you'll learn...
…wie man Stärken Einzelner und von Teams stärkt
…warum Upskilling und Reskiling der Schlüssel zum Erfolg ist
…aus welchem Grund du dich weiterbilden solltest
…wie man in kürzester Zeit eine Hochschule aufbaut
…was exponentielles Lernen ist
…was hinter Exponential University steckt
…ob Lehren am Puls der Zeit möglich ist
…dass Bildung kein Privileg ist
➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Unternehmenskultur ist eine echte Herausforderung. Doch keine Sorge, mit Mathias Weigert hatten wir dazu regelmäßig einen Gastmoderator, der dir zeigt, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PEOPLE |||||
👤 Mathias Weigert, Geschäftsführer Unternehmer-Schmiede
👤 Nicole Gaiziunas,
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||||| SPONSOREN |||||
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||||| CHAPTER |||||
(00:00:00) Vorstellung und EinfĂĽhrung ins Thema
(00:01:49) Vorstellung Nicole & Hochschule
(00:11:18) Lehren & Lernen am Puls der Zeit
(00:16:30) Kompetenzen hinter dem Lernmodell
(00:20:44) Grundlagenwissen Mindset
(00:22:35) Digitalbildung Deutschland vs. Ausland
(00:27:58) Wie sich das Team der XU gebildet hat
(00:33:07) Lernreisen
(00:37:23) Orientierungstool Swipe
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||||| MORE INFORMATION |||||
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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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