Shownotes
EXPERTENGESPRÄCH | Bis vor kurzer Zeit war Big Data noch ein scheinbar unzugängliches, nebulöses Gewirr, aus dem nur absolute Nerds schlau werden konnten. Doch genau wie beim „Internet“ eine Generation zuvor, ist Data inzwischen aus dem Unternehmens-Alltag nicht mehr wegzudenken - diversifizierter denn je und mit immer neuen Innovationen und Geschäftsideen. In dieser Folge von „People First“ erklärt uns Data & KI-Experte Alexander Thamm, was sein Geschäftsfeld so faszinierend macht und welche Entwicklungen sich in Zukunft anbahnen.
In this episode you'll learn...
…wieso sich Alexander für das Thema Daten begeistert
…was Alexanders Firma so besonders macht
…welche Arten von Daten es überhaupt gibt
…wie man überhaupt zum Data Scientist wird
…wie der Arbeitsprozess eines Data Scientist aussieht
…warum Dokumentation im Data-Bereich ungemein wichtig ist
…wohin sich Data Science in näherer Zukunft entwickelt
…was jetzt getan werden muss, um Deutschland und Europa im Spiel zu halten
➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Unternehmenskultur ist eine echte Herausforderung. Doch keine Sorge, mit Mathias Weigert hatten wir dazu regelmäßig einen Gastmoderator, der dir zeigt, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PEOPLE |||||
👤 Mathias Weigert, Geschäftsführer Unternehmer-Schmiede
👤 Alexander Thamm,
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||||| SPONSOREN |||||
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||||| CHAPTER |||||
(00:00:00) Vorstellung und EinfĂĽhrung ins Thema
(00:07:37) Was macht die Alexander Thamm GmbH?
(00:11:10) Was sind „Daten“ eigentlich?
(00:26:35) Wie man zum Data Scientist wird
(00:31:14) Wie können Erkenntnisse dokumentiert werden?
(00:33:11) Die Zukunft von Data Science
(00:38:17) Wie sich Alexander digital hält
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||||| MORE INFORMATION |||||
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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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