Shownotes
EXPERTENGESPRÄCH | Dass die Digitalisierung den Arbeitsmarkt verändert, ist nicht neu. Allerdings hat Corona viel dazu beigetragen, dass diese Prozesse nochmals beschleunigt wurden. Sei es durch die Homeoffice-Pflicht, oder das Neudenken der Work-Life-Balance – die Verfügbarkeit und die Ansprüche der Menschen an einen Job verändern sich. Keine leichte Aufgabe für Unternehmer mit diesen Bedingungen klarzukommen. In einer neuen Folge unseres Innovate or Die Podcasts sucht Joel gemeinsam mit Boris Lokschin nach Lösungen für diese Problematik.
Du erfährst...
...wie es mit der Verfügbarkeit von IT-Fachkräften aussieht
...warum Remote-Work die Gehaltsfrage neu stellt
...warum Verträge und Arbeitsrecht neu gedacht werden müssen
...wie man mit selbständigen Mitarbeitern arbeitet
...warum es kaum noch Aushilfskräfte gibt
...warum das Recruiting schwieriger geworden ist
...wie sich durch Corona die Arbeitskultur verändert hat
...warum Unternehmen dem Arbeitnehmer mehr bieten mĂĽssen als frĂĽher
➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Sag hallo zu unserem Co-Moderator, dem Spryker-Gründer Boris Lokschin. Boris spricht mit Joel regelmäßig über IT-Projektmanagement und strategische Steuerung im IT-Bereich. Ob Startup oder Mittelständler in der Digitalisierung – in diesen Episoden erhältst du praxisnahe Lernanregungen und pushst deine eingestaubte IT-Beziehung zu einer wahren Tech-Romanze.
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||||| PERSONEN |||||
👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Boris Lokschin, Gründer & CEO Spryker Systems
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||||| SPONSOREN |||||
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||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und EinfĂĽhrung ins Thema
(00:03:27) Remote Work - Vorteile durch eine größere Workforce?
(00:09:27) Verträge und Arbeitsrecht
(00:17:44) Die Zusammenarbeit mit Selbständigen
(00:25:33) Der Wegfall der Low-Paid-Jobs
(00:30:36) Gesellschaftliche Veränderungen fordern den Arbeitgeber
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||||| WIR |||||
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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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