Shownotes
EXPERTENGESPRÄCH | Die rasante Weiterentwicklung von künstlicher Intelligenz hat das Potential, zur größten Revolution der Arbeitsweit seit der industriellen Revolution heranzuwachsen. Klar will man da als zukunftsorientiertes Unternehmen nicht den Anschluss verpassen. Doch ist KI wirklich schon bereit? Wenn ja, welche Technologien sind einen Blick wert? Wie integriere ich KI erfolgreich in meinem Unternehmen? Und natürlich auch: Droht mit dem Aufstieg von künstlicher Intelligenz eine nie da gewesene Job-Apokalypse? Diese und viele weitere Fragen, beantwortet Boris Lokschin in diesem Podcast.
Du erfährst...
…was die aktuelle Qualität von KI-Technologie ist
…für welche Arbeitsbereiche KI besonders interessant ist
…welche KI-Technologie du im Auge behalten solltest
…wie KI aktuell mit Biases umgeht
…was du bei der Integrierung von KI in dein Unternehmen beachten musst
…wieso Boris die Häme über Metaverse nicht nachvollziehen kann
…welche Berufsgruppen durch KI obsolet werden könnten
…warum Boris trotzdem keine Massen-Arbeitslosigkeit befürchtet
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Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Sag hallo zu unserem Co-Moderator, dem Spryker-Gründer Boris Lokschin. Boris spricht mit Joel regelmäßig über IT-Projektmanagement und strategische Steuerung im IT-Bereich. Ob Startup oder Mittelständler in der Digitalisierung – in diesen Episoden erhältst du praxisnahe Lernanregungen und pushst deine eingestaubte IT-Beziehung zu einer wahren Tech-Romanze.
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||||| PERSONEN |||||
👤 Boris Lokschin, Gründer & CEO Spryker Systems
👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
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||||| SPONSOREN |||||
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||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und EinfĂĽhrung ins Thema
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(00:02:36) Welche KI-Innovationen sollte man im Auge behalten?
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(00:08:16) Wie gut ist die aktuelle Qualität von KI?
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(00:15:22) KI & Biases
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(00:20:21) Wie kannst du KI in dein Unternehmen integrieren?
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(00:24:19) Ist KI ein „Jobkiller“?
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||||| WIR |||||
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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.
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