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Performance entfaltet Kraft, wenn Business und IT Verantwortung teilen – nicht in Silos arbeiten. Jonna Diener steuert mit ihrem Team die agile Transformation bei Signal Iduna, verknüpft strategische Leitplanken mit Wertorientierung im Alltag und ordnet Initiativen konsequent nach Nutzen, Risiko und Dringlichkeit. Zwischen gewachsenen Strukturen, politischer Klugheit und vier Prioritätenringen entstehen Quartalsziele, Transparenz und neue Wege für Co-Leadership. Wer Transformation im Werkzeugkasten und Herzschlag sucht, spürt hier, wie beides möglich wird.

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…wie Jonna Diener Performance in Unternehmen etabliert

…welche Rolle agile Steuerung bei Signal Iduna spielt

…wie OKRs Business und IT verbinden

…wie Signal Iduna Transparenz und Effizienz...

Erkenntnis entsteht oft im Zweifel an der eigenen Sicherheit. Fedor Holz spricht offen über den Mut, Fehler auszuhalten, Geduld in der Entwicklung und die Kunst, von anderen zu lernen. Was passiert, wenn Kontrolle fehlt und Unsicherheit dominiert? Poker als Lebensschule zeigt, wie Selbstüberwindung, Verletzlichkeit und ehrliche Beziehungen mehr zählen als bloße Transaktion. Eine Einladung, eigene Muster zu hinterfragen – und dem Unperfekten Raum zu geben.

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...wie Fedor Holz von den Besten lernte und seinen eigenen Twist fand.
...warum Geduld und langfristiges Denken im Unternehmertum entscheidend sind.
...wie ehrliche Kommunikation und Werte langfristigen Erfolg sichern.
...warum Selbstüberschätzung oft den...

Wer sich fragt, warum echte Erfolge so oft anders schmecken als geplant, findet Antworten in den Mindsets von Olympionike, Unternehmenslenker und Investor Michael Ilgner. Im Mittelpunkt stehen die Haltungen, die Sport und Unternehmertum verbinden: Selbstvertrauen statt Nachahmung, Härte ohne Selbstaufgabe, Wachstum durch Niederlagen, Verantwortung für Druck und die Kunst, Triumphe zu würdigen, bevor das nächste Ziel ruft. Erfolgsfaktoren, die bleiben.

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…wie Michael Ilgner fünf Mindsets für nachhaltigen Erfolg definiert.

…warum "Be yourself, no compromises" im Business entscheidend wirkt.

…wie "Pressure is your Privilege" zu Höchstleistungen inspiriert.

…welche Rolle Niederlagen als Lernchancen im Erfolg spielen.

…wie sich sportliche Prinzipien...

Talent, Training und Mindset wirken wie drei Brenngläser, die aus sportlicher Exzellenz echte Wirkung im Business formen. Michael Ilgner zeigt, warum jede:r Weltklasse im eigenen Leben mit kluger Selbsterkenntnis beginnt – und welche Rolle nüchternes Feedback sowie gezielte Übung spielen. Erfolg entsteht nicht aus Glück oder Überhöhung, sondern als Produkt mutiger Arbeit, wiederholtem Scheitern und einer Haltung, die Sinn und Leistung verbindet. Wer den Transfer wagt, findet neue Wege zu sich selbst.

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...wie Michael Ilgners Erfolgsformel aus Talent, Training und Mindset entsteht.

...welche Rolle Regeneration im Training spielt und warum sie essenziell ist.

...wie du Talente entdeckst und...

Zwei Buben in der Hand, tausend Fragen im Kopf: Fedor Holz‘ Pokerwelt zeigt, warum gute Entscheidungen kein Schutz vor Scheitern sind und wie mentale Widerstandsfähigkeit entsteht, wenn Verluste Alltag werden. Im Gespräch ergründet er, was Bankroll-Management mit Investor:innen-Alltag verbindet, wie Mustererkennung zur Unternehmer:innen-Superkraft wächst und warum echtes Verhandeln auf Vertrauen baut – weit jenseits kalter Ratio. Ein Hinhören für alle, die Chancen mutig spielen, obwohl Unsicherheit bleibt.

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…wie Fedor Holz Pokerstrategien auf Business überträgt und Risikomanagement meistert

…welche Rolle Mindset und Resilienz in Fedors Erfolgsgeschichte spielen

…wie man Menschen lesen lernt und dies in Verhandlungen anwendet

…warum Mustererkennung...

Mit vierzig stehst du am Start, nicht am Ziel – Lenn Kudrjawizki erzählt, wie Abschied, Scheitern und der Mut zum Neuanfang die Flügel seiner Lebensreise wurden. Zwischen zerbrechender Familie, DDR-Kindheit und Oscar-Momenten wächst ein Verständnis für Respekt, Vergebung und die Kraft der eigenen Stimme. Ein Gespräch über den langen Weg zu sich, den Preis des Ehrgeizes und die Magie, wenn Verletzlichkeit und Kreativität einen Raum füllen.

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…wie Lenn Kudrjawizki trotz Herausforderungen immer das Gute im Schlechten entdeckt

…warum der Weg oft wichtiger als das Ziel selbst erscheint

…wie Respekt und Kreativität wertvolle Lebenszeit formen

…welche Rolle persönliche Verantwortung...

Motivationskicks zerfallen, wenn Verbindung nur im Workshop entsteht und der Alltag zur Bühne für alte Muster wird. Vanessa Laszlo zeigt, warum Teams Selbstmotivation aus Sinn, Sicherheit und Gemeinschaft ziehen – und was fehlt, wenn Maßnahmen wie Urlaub wirken, aber den Alltag unberührt lassen. Kollektive Stärke entsteht dort, wo Führung Regelkommunikation nutzt und Hierarchiesensitivität abbaut. Eine Spurensuche zu echter Performance, die bleibt.

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...wie Führungskräfte eine nachhaltige Performancekultur etablieren

...warum Regelkommunikation der Schlüssel zu erfolgreicher Teamführung ist

...wie psychologische Sicherheit und Sichtbarkeit Motivation fördern

...warum Investitionen in Workshops allein nicht ausreichen

...wie Hierarchiesensitivität die Teamdynamik beeinflusst

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||||| PERSONEN |||||...

MeToo bleibt oft unsichtbar – doch sexuelle Belästigung und Mobbing schaden nicht nur Einzelnen, sondern ganzen Teams. Juristin Carolin Raspé und Fachanwalt Jan Heuer rücken verzerrte Bilder gerade, zeigen, wie subtil Grenzüberschreitungen im Jobumfeld entstehen und warum Schweigen niemanden schützt. Zwischen Ohnmacht, strukturellen Schwächen und mutigen Stimmen entstehen Wege, die Verantwortung nicht abzuschieben, sondern herauszufinden, wie Kultur wirklich verändert werden kann.

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…wie Unternehmen präventiv gegen Mobbing und Belästigung vorgehen können

…welche rechtlichen Schritte bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz möglich sind

…warum klare Kommunikation und Schulungen im Unternehmen entscheidend sind

…wie Betroffene von Mobbing und Belästigung Unterstützung finden

…welche...

Strategischer Zugang zum Kapitalmarkt beginnt oft mit Unsicherheit: Wer als Unternehmen wachsen möchte, sucht Wege zur Sichtbarkeit bei institutionellen Investoren. Majda Allalou, Associate Director bei der Berenberg Bank, zeigt, wie Corporate Access als Brücke zwischen Management und Investor:innen funktioniert – jenseits von Zahlen, mit Fokus auf Beziehungen, Vertrauen und Timing. Jede Roadshow, jede Begegnung birgt Potenziale und Risiken. Echte Wirkung entsteht erst, wenn Menschen einander zuhören – und Zukunft gemeinsam gestalten.

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…wie Corporate Access Unternehmen und Investoren strategisch verbindet

…welche Formate und Effekte Corporate Access für Wachstum bietet

…wie die Berenberg Bank Unternehmen bei der Kapitalmarktpräsenz unterstützt

…warum...

Unternehmen stehen stets vor der Herausforderung, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und zu kommunizieren. Joel Kaczmarek und Christoph Grimm diskutieren die subtile Kunst des Change Managements bei Signal Iduna. Christoph, Abteilungsleiter für Change und New Work bei Signal Iduna, teilt seine Erfahrungen, wie essenziell es ist, Mitarbeitenden die Notwendigkeit von Transformationen klar zu kommunizieren und sie aktiv einzubinden. Mit Formaten wie dem Demo Day wird ein transparentes Forum geschaffen, das sowohl strukturelle als auch kulturelle Hürden überwindet und den Dialog innerhalb des Unternehmens fördert. Dabei spielen digitale Plattformen eine entscheidende Rolle, um eine offene Kommunikation möglich zu machen und Agilität zu...